Den medicinska uppdelningen av Metropolitan underlättats avsevärt framsteg av yrkesmedicin genom sitt arbete för företagets anställda. Historien om denna utveckling är av utomordentligt intresse, eftersom den visar hur en upplyst arbetsgivare kan främja god hälsa i en stor personalgrupp, medan samtidigt kapitalisera på de utmärkta lägliga binder för klinisk forskning ges genom närvaron av stora och stabila personal . The Metropolitans medicinska välfärdsprogram för anställda föddes, organiserat, och utvecklas av de tre begåvade män Dr Knight, Mr Fiske och dr Frankel. I dess början av programmet var mycket blygsam. Industriell medicin för kontorister och säljande personal var oskuld fält. Companysansträngningarna var, därför, avancerade steg för steg. Varje nytt förfarande var noga planerat och testat, och tas i allmänt bruk som det visat sig. I alla tider den konfidentiella relationen mellan läkaren och patienten noggrant observed.The första steget i Metropolitan s medicinska välfärd arbete för anställda togs 1906, när kvinnor söker arbete i hemmakontoret var tvungna att ha en läkarundersökning, till skillnad från en livförsäkringsbolag som erbjuder någon tentamen försäkring sikt liv eller liknande politik. Denna praxis utsträcktes år 1910 till manliga sökande för hemmakontoret sysselsättning, och att alla som ansöker om fältet kraft. År 1908 ett särskilt rum avsattes nära kontoren för den medicinska divisionen för tjänstemännen, som insjuknade på workthey var och sedan ses av en av personalen physicians.In 1911 systemet var kraftigt expanderat. Antalet anställda hemmakontor nu var tillräckligt stor för att organisera en medicinsk apotek för akutvård och för undersökningar och strax efteråt en sjuksköterska sattes till personalen att ge allt vad vård behövdes för att anställda blir sjuka under kontorstid. 1913 Bolaget sanatorium på Mount McGregor öppnades. År 1914 den årliga hälsoundersökning av anställda instiftades, som också var en besökande omvårdnad tjänsten för anställda frånvarande från arbetet på grund av illness.In 1915 en tand division bildades i hemmakontoret, där medarbetarna känner till grunderna livförsäkring och livförsäkringar fick en vanlig undersökning och rengöring av sina tänder och senare, oavsett dentala röntgen undersökning som de behövs. År 1922 en psykiater utsågs till hemmakontor personal, en av de mest framtidsinriktade stegen i hela programmet. Således den medicinska personalen och sjukvården tillgänglig för anställda utökats successivt och på 1940-talet hade företaget en väl avrundad industriell medicinsk organization.Apart från återkommande medicinska undersökningarna och akutvård, tjänsten som ges till anställda med nödvändighet begränsat. Anställda som varit frånvarande för sjukdomar intervjuades och, när lämpligt, undersökas av en läkare innan de återvänder till arbetet. Volymen av denna medicinskt arbete var extremt stora. Så tidigt som 1913, husrannsakan kontoret apotek översteg 15.000 årligen. Trettio år senare, gjorde personalen på mer än 15.000 anställda hemmakontor nästan 75.000 besök till den medicinska divisionen årligen, eller i genomsnitt cirka 300 per arbetsdag day.Similar, men nödvändigtvis mindre genomarbetade, anläggningar för office personal fanns på samma ställer nya livförsäkringar var draftedthe huvud livförsäkringsbolag kontor i San Francisco och Ottawa. Medicinska tjänster för fält män kunde inte, naturligtvis, att organiseras på samma sätt, men varje medlem av fältet kraft, oavsett om försäljning, ledning eller tjänstemän, undersöktes innan man kommer med företaget och därefter årligen på bolagets bekostnad av en läkare i sitt eget samhälle. Alla medlemmar i fältet kraften var berättigade till sanatoriet vård på samma sätt som hemma och huvudet kontorsanställda. Bolaget har också tittat på deras medicinska välfärd på många andra sätt.
