Effekterna av en dålig sjuksköterska chef

roll omvårdnad chef fortsätter att expandera som sjukvården som helhet fortsätter att utvecklas. Från endast hantera en stab av sjuksköterskor att vara inblandade i anläggningen hela kommittéer, relationer förmedlingsverksamhet mellan läkare och personal och förhandla schemaläggning och budgetproblem, omvårdnad chefer spelar en avgörande roll i uppbyggnaden av en ammande avdelning. Därför kan effekterna av en dålig sjuksköterska chef vara utbredd och påverka balansen på avdelningen som helhet. Minskad Moral Bland Personal

En av de viktigaste aspekterna av omvårdnad är förmågan att upprätthålla en hög moral bland extremt påfrestande förhållanden. Efter allt, inte bara att göra med infirmed individer på en regelbunden basis ta ut sin rätt, men sjuksköterskor måste också ta itu med byråkratin som kommer tillsammans med att arbeta i en sjukvårdsinrättning. Lägg personlighet skillnader mellan personal till mixen och du ser sjunkande moralen hos en vårdpersonal. En dålig sjuksköterska chef gör problemet värre, eftersom hennes allmänna inkompetens eller oförmåga att fungera bra med vårdpersonalen lägga till stress i arbetsmiljön.
Svårighet Sjuksköterska Retention
< p> Sjuksköterska chefer är nyckeln i sjuksköterska behålla för varje sjukvårdsinrättning. Sjuksköterskor som känner sig uppskattade och backas upp av administrationen känner dig allmänt gladare och tryggare i sin yrkesutövning. En dålig sjuksköterska chef kan driva bort kvalitet sjuksköterskor om hon agerar på ett sätt som är olämpligt för arbetsmiljön. Dessa stackars egenskaper kan omfatta en dålig attityd, en ovilja att arbeta med vårdpersonalen om schemaläggning eller andra omedelbara konflikter, en oförmåga att fullfölja löften, elakhet eller andra oprofessionellt kvaliteter. Bra sjuksköterskor är mindre benägna att stå ut med den här typen av arbetsmiljö och kan i stället välja att arbeta någon annanstans.
Minskade kvaliteten på vården

Sammantaget en dålig sjuksköterska chef orsakar en dominoeffekt bland personal som sannolikt sipprar ner till patientvård. När sjuksköterskor är under tvång i sin yrkesutövning, de är mindre benägna att sätta deras bästa insats i att hantera patienter. Om de inte har de verktyg de behöver - antingen fysiskt eller psykiskt - att göra sitt jobb, sjuksköterskor tenderar att bli utbränd mycket snabbare, vilket leder till en nedgång i patientvården. Detta kan innebära mindre tid faktiskt lyssnar på patientens oro, en nonchalant attityd i hanteringen utmanande patientfall och en ovilja att verkligen ta itu med sin fulla patienten belastning. En dålig sjuksköterska chef kan vara orsaken om hon är ovillig att lyssna på och ta itu med de problem som hennes vårdpersonal och erbjuda hjälp på något sätt nödvändigt.