Enligt den nya hälso-och sjukvård lag, kommer en betydande del av federala pengar går till utvecklingen av naturliga hälsofrämjande planer inklusive offentlig utbildning om vikten av gemenskap och arbetsplatsolyckor program wellness . Ett bolag kommer att få tillgång till portaler statliga Web och andra verktyg för att hitta pragmatiska sätt att öka deltagandet i friskvård och utveckla enhetliga åtgärder för att bedöma nyttan av ett program på en arbetstagare och hälso-och sjukvårdsutgifterna.
Deltagande
De fulla effekterna av hälso-och sjukvårdsreformer helt hänga på storleken av "företaget, plats, befintlig försäkring, wellness planer och hur proaktiv ditt företag är" avser att genomföra den nya vården lag kallas patienten skydd och prisvärda Lagen, enligt löneskalan, ett företag som ger ersättning dagen i USA och Kanada. Däremot är lagen delvis utformat för att uppmuntra företag att skapa incitament för medarbetarna att leva en hälsosam livsstil. Det ökar wellness incitament från 20 till 30 procent av de totala premierna som börjar 2014 för att delta i hälsosamma program som tränar och quiting röka. En undersökning 2009 av Kaiser Family Foundation visar att den genomsnittliga försäkring för en familj är $ 13.375. Det skulle innebära en årlig skattelättnad på $ 1337 för varje anställd under 2014, enligt lagen.
Småföretag
Små företag, företag med färre än 25 anställda med en genomsnittlig inkomst på $ 50.000, eller mindre, är berättigade mellan 2011 och 2013 för en skattereduktion på 35 procent av deras bidrag om de betalar minst hälften av de anställdas premier sjukförsäkring. Om ett litet företag köper försäkringar, försäkrings förändringar som träder i kraft 2014 kommer skattelättnaden stiger till 50 procent. Små företag med upp till 100 anställda som inte har befintliga wellness-program är berättigade till bidrag från en $ 200.000.000.000 femåriga programmet börjar 2011.
Upphovsrätt © Liv och hälsa