Effektiviteten av psykologiska test

Det finns dussintals, kanske hundratals, av olika psykologiska tester alla utformade för att mäta olika aspekter av en människas personlighet, psykisk lämplighet, och psykisk hälsa, bland annat. Att veta hur man berättar effektiva tester från sådana som är konstruerade för underhållning kan hjälpa dig att välja bra sådana, och avslöja nya uppgifter om dig själv. DSM-IV

American Psychological Association (APA) utvecklat Diagnostisk och statistisk manual över psykiska sjukdomar, som listar symptom och diagnosverktyg för alla mentala-hälsofrågor erkänns av APA. De är för närvarande på fjärde iteration av boken (därav DSM-IV), som är ett oumbärligt verktyg för psykologer. Effektiviteten av psykologiska test som ingår i DSM-IV är verkligen beroende av den expertis som psykolog administrerar dem, men de är oerhört pålitliga, och har utformats för att ge mycket exakta resultat.
Lämplighetstest

IQ-tester är förmodligen den vanligaste typen av psykologiska tester, och har funnits i nästan ett sekel. De första testerna faktiskt görs genom att dividera din mentala ålder av din fysiska ålder, vilket ger en "intelligenskvot." Sedan dess ekvation för bestämning av IQ har förfinats för att bättre återspegla individens psykisk lämplighet. Andra former av lämplighetsprov inkluderar jobb-placering batterier, test för framtida arbetsprestation, och även till viss del, lagen /SAT.
Andra typer

Personlighet batterier är vanliga psykologiska tester som syftar till att identifiera gemensamma personlighetsdrag. Dessa visas överallt från Vogue till DSM-IV. De klassificera oftast människor som omfattas av gemensamma personlighetsdrag arketyper, såsom typ-A (overachievers) eller Utgående. Psykologiska test används också ofta inom forskning eller i studier av människor, ofta för att identifiera beteendemönster mellan kulturer eller grupper av människor. Som med andra typer av psykologiska tester, är effektiviteten av dessa beror på sakkunskapen hos de människor som utformade dem, tidningen personlighetstester förmodligen inte särskilt exakt, medan en riktig personlighet-typ utvärdering kan bidra till att kasta ljus över dina vanor och övertygelser. Addera validitet och reliabilitet

Två begrepp som illustrerar effekten av olika psykologiska tester är validitet och reliabilitet. Validitet mäter i vilken utsträckning ett test mäter det som det är tänkt att, till exempel, har ett IQ-test inte behöver ställa frågor om matpreferenser. Tillförlitlighet är i vilken utsträckning ett test resultat korrekt återspeglar den enskilde, vilket innebär att om du tar testet vid olika tillfällen, bör du ändå avsluta med jämförbara resultat (du ska inte se en IQ på 140 på måndag och 90 på tisdag) . För ett psykologiskt test för att vara korrekt och effektiv, måste den visa båda dessa egenskaper.
Psykologisk-Test Frågor

Som med alla subjektiva prov, psykologiska test får inte alltid vara korrekt i sin bedömning. Ibland deras giltighet är avstängd och resultatet kommer inte att vara så relevant som möjligt. Andra gånger kan tillförlitligheten ifrågasättas och dina svar på liknande frågor kommer att variera. I båda fallen, kom ihåg att det Diagnostisk och statistisk handbok för mentala störningar är avsett att identifiera mentala hälsoproblem, medan andra tester (som personlighet batterier) inte nödvändigtvis återspeglar den objektiva verkligheten.