Emergency Lämna Rutiner

I USA, är akuta ledighet förfaranden administreras under Familj och Medical Leave Act (FMLA), vilket ger upp till 12 veckors obetald, jobb-skyddade rätt till ledighet till anställda. Under 2008 har militära familjeledigheter fördelar tillsätts. FMLA garanterar att du kan återgå till din samma eller liknande situation med likvärdig lön, förmåner och andra villkor för din anställning på plats före din FMLA ledighet. Arbetsgivare har rätt att sätta sina egna riktlinjer för akuta ledigheter som inte omfattas av FMLA (se referens 1). FMLA Behörighet

Enligt American Federation of State, läns-och kommunal anställda, är du berättigad om du har varit anställd i ett företag under minst 12 månader, har arbetat minst 1250 timmar under 12 månader, är och anställda med ett företag som har minst 50 anställda (se referens 1). Alla privata och offentliga arbetsgivare med 50 eller fler anställda är skyldiga att förlänga FMLA ledighet till anställda. FMLA ledighet kan användas för födelse, adoption eller fosterhem av ett barn, ta hand om en make, förälder eller barn med en svår hälsotillstånd, att få ta hand om din egen sjukdom, samt att ta hand om en förälder, make eller barn skadades i raden av tullen. Svåra sjukdomstillstånd är de som kräver slutenvård, 3 eller fler dagars frånvaro och behandling, graviditet eller mödravård, behandling av kroniska tillstånd, permanenta långvariga sjukdomar som kräver behandling, och flera behandlingar av icke-kroniska sjukdomar (se referens 1) . Addera Militär Lämna

National Defense Authorization Act ändrar FMLA att tillåta familjemedlemmar som betecknas som vårdgivare av tjänste-medlemmar som drabbas allvarlig skada eller sjukdom i raden av plikt att vara berättigade till upp till 26 veckors obetald ledighet i en 12-månaders period. Tjänste-medlemmar definieras som medlemmar av de väpnade styrkorna, inklusive dem som tjänstgör i National Guard eller Reserves.According till US Department of Labor, militära nödsituationer rätt till ledighet kan du också ta en 12-veckors, obetald ledighet för något "kvalificerat nödläge "I samband med att din förälder, barn, make eller anhöriga är i aktiv tjänst (se referens 3). Kvalificerade exigenciesna definieras som de situationer som involverar (1) handläggning av frågor som rör ett kort varsel driftsättning, (2) att delta i militär verksamhet, (3) Planera alternativ barnomsorg som ett resultat av anropet till tullen, (4) som behandlar juridiska och personliga frågor, (5) att delta i rådgivning sessioner, och (6) att delta efter driftsättning händelser (se referens 3).
Arbetsgivare Anmälan

Enligt till "Bultar och muttrar av FMLA," en artikel skriven av Wayne universitet, kan arbetsgivaren inte neka en kvalificerad rättigheter anställd FMLA om en rimlig uppsägningstid --- 1 till 2 arbetsdagar --- gavs före begäran om en nödsituation eller oförutsedd frånvaro (se referens 2). Men planerad frånvaro kräver en 30-dagars varsel till din arbetsgivare. Anställda är skyldiga att ge sina arbetsgivare med medicinsk dokumentation och fylla i alla nödvändiga blanketter. För militära ledighet förfrågningar, är de anställda skyldiga att tillhandahålla alla nödvändiga upplysningar som bekräftar sjukdom, skada eller utplacering av en kvalificerad servicetekniker medlem och den anställdes relation till den tjänsten ledamot (se referens 2). <
br>