Fakta om Short Term Disability

kortfristig arbetsoförmåga hänvisar till en typ av försäkring som är avsedd att täcka de arbetstagare som inte kan uppfylla de plikter sina jobb på grund av sjukdom, en skada, eller någon annan icke-permanent tillstånd att skapar ett funktionshinder. Kortfristig arbetsoförmåga ska inte förväxlas med arbetstagarnas ersättning, som specifikt ger ekonomiska fördelar till dem som är skadade eller utveckla hälsoproblem direkt relaterade till ett jobb. Istället omfattar kortfristig arbetsoförmåga helt enkelt arbetare som utvecklar icke-arbetsrelaterade förhållanden och behovet av att ta några veckor ledigt för att återhämta sig. Den Fakta

kortfristig arbetsoförmåga är en typ av "skyddsnät" för anställda som utvecklar hygienkrav som stör deras förmåga att arbeta. Specifikt omfattar kortsiktiga sjukförsäkring en del av en anställds lön när den anställde är oförmögen att arbeta. Anställda kan köpa sina egna kortsiktiga funktionshinder paket från privata försäkringsbolag, eller de kan köpa försäkringar genom sin arbetsgivare. Arbetsgivarna erbjuder ofta gruppera paket i vilka anställda kan köpa. I vissa stater är arbetsgivare för vissa storlekar som krävs för att bära eller ge kortsiktiga sjukförsäkring för sina anställda. Tiden omfattas kortsiktiga
Tidsplan

funktionshinder varierar från politik till politiken. I genomsnitt omfattar kortfristig arbetsoförmåga anställda från cirka tre månader till uppåt på sex månader. På vissa ställen, fördelarna ännu längre: i Kalifornien, till exempel, kan anställda hävdar kortsiktiga handikappförmåner för ett år. Dessutom kortsiktiga handikappolitiken kräver ofta en väntetid på så länge som två veckor innan förmåner betalas ut, väntetiden kommer att se till att arbetstagaren tillstånd är, i själva verket, giltig och förhindrar påståenden som kan anses oseriöst eller ogiltigt. Vad är mer, om en anställd köper kortfristig arbetsoförmåga genom en arbetsgivare, kan det finnas en bestämd tid den anställde måste arbeta innan lämna in en fordran.
The Cost

kortfristig arbetsoförmåga försäkringskostnader varierar beroende på politiken. Arbetsgivare som bär kortfristig arbetsoförmåga för sina anställda betalar generellt i genomsnitt $ 200 per år för varje anställd. Anställda som köper kortfristig arbetsoförmåga genom sin arbetsgivare kan räkna med att betala runt $ 700 eller $ 800 per år. Individuella strategier köpts oberoende av arbetsplatsen tenderar att vara dyrare och kan kosta uppåt på $ 1.500 till $ 2.000 per år. Den årliga kostnaden för politiken bygger på månatliga utlägg ska den anställde lämna in en fordran. I genomsnitt betalar kortfristig arbetsoförmåga runt $ 2.000 per månad för att täcka anställda som inte kan arbeta. Har utformats för att täcka
Överväganden

kortfristig arbetsoförmåga precis vad namnet föreslår: kortsiktiga hälsoproblem. Denna typ av försäkring inte täcker långsiktiga problem, dock så anställda som inser att deras hälsotillstånd inte kommer att lösas inom den tid som fastställts i kortfristig arbetsoförmåga kommer att få arbeta med sina arbetsgivare för att skapa en långsiktig plan för åtgärder. Addera Expert Insight

Alla försäkringar kan vara en chansning, och kortfristig arbetsoförmåga är inte annorlunda. Samtidigt kan kortfristig arbetsoförmåga vara en livräddare för arbetstagare som befinner sig med hälsoproblem - som diabetes, artrit eller ens en hjärtattack - som stör arbetet och kräva att de tar lite ledigt. Försäkring experter rekommenderar att de som tittar på kortfristig arbetsoförmåga anser att politik och kostnaden noga att fatta ett beslut. I vissa fall kommer de fördelar mer än att betala för kostnaden för försäkringen.