Familj semesterlagen och fertilitet

The Family Medical Leave Act (FMLA) lagstiftningen implementerades 1993. Det låter berättigade anställda att ta ledigt från arbetet för vård av barn, familj vård och behandling för medicinska problem. Anställda som får fertilitetsbehandling kan uppfylla vissa behörighetskrav. Beskrivning
FMLA skapades för att hjälpa anställda att hantera familjen sjukdom och barnomsorg.

FMLA skapades för att minska svårigheter för personer med medicinska problem och i behov av barnomsorg. Den amerikanska Office of Personal Management beskriver dess fördelar: "Anställda har rätt till upp till 12 workweeks av obetald ledighet under varje 12-månadersperiod." Addera Kvalifikationer
En anställd kan lämna för FMLA efter födelsen av ett barn. p Det finns obligatoriska kriterier att ansöka om FML. Den amerikanska Office of Personal Management definierar anställdas kvalifikationer. De inkluderar "födelsen av en son eller dotter och vård av en son och dotter, placeringen av en son eller dotter för adoption eller fosterhem, vård av en make, son, dotter, eller förälder som har ett allvarligt hälsotillstånd. "
Kriterier
Ett medicinskt tillstånd påverkar en anställds förmåga att arbeta kan bestämma FML behörighet.

annat kriterium är om en anställd "har ett allvarligt hälsotillstånd som gör den anställde inte kan utföra de viktigaste arbetsuppgifterna i sin position." Detta kriterium är viktigt för de anställda som behöver fertilitetsbehandling.
Betydelse
När infertilitetsbehandling incapacitates en anställd för tre eller flera dagar, gäller FMLA.

Frasen "allvarligt hälsotillstånd" är avgörande för att fastställa täckning fertilitetsbehandling under FMLA. Human Resource expert Tracey Levy förtydligar: "Om infertilitetsbehandling orsakar tre eller flera dagar i följd av arbetsoförmåga, sedan den tiden, liksom andra sent eller frånvaro från arbetet som föranleds av fertilitetsbehandling, kommer att omfattas."


Överväganden
Kommunikation med arbetsgivarna om kommande fertilitetsbehandling rekommenderas.

Enligt Levy, "har arbetsgivaren rätt till minst 30 dagars varsel (mindre om behovet av ledigheten var oförutsebar) om den planerade ledigheten." Hon rekommenderar att medarbetarna träffas med arbetsgivarna för att diskutera planerade fertilitetsbehandling för att säkerställa lämplig personal täckning.