Federal Health Insurance & Medicare

Federala Anställda Hälsofördelar (FEHB) systemet, låter federalt anställda att välja från en mängd olika planer och transportörer. Täckningen varierar beroende på varje plan. Vid 65 års ålder, måste medarbetarna bestämma hur deras plan bör samordna med Medicare. Primär eller Sekundär

Medicare och FEHB samordning är beroende på vilket som är primärt ansvarig för medicinska räkningar och som har sekundärt ansvar. Om federal anställd fortfarande är anställd, är FEHB primära. När den anställde går i pension, blir Medicare primära. Addera Medicare Hospital Försäkring

Medicare Part A sjukhus försäkring har ingen premie för dem som betalat in Medicare. Federala anställda ska alltid ansöka om Medicare Part A tre månader före sin 65-årsdag oavsett pensionering status för att undvika förlust av täckning.
Medicare Part B

Medicare Part B omfattar öppenvård och läkare arvoden. Standarden bidraget under 2010 är $ 110,50, men kan nå $ 353,60 beroende på inkomst. Om FEHB är primär, fick sekundär bevakning inte kan motivera bidraget. Addera Medicare Advantage

Medicare Part C, Medicare Advantage, innehåller planer som HMO (Health Maintenance organisationer) och populära leverantörer. Om arbetstagarens FEHB plan är en HMO, kan det erbjuda incitament för att gå med i deras Medicare HMO. Annars kommer FEHB försäkringen fungerar inte med Medicare HMO.
Medicare Part D

Medicare Part D receptbelagda läkemedel planer debiterar ytterligare premier. Del D planerar sällan har täckning överlägsen FEHB planer. Dock får anställda som lämnar FEHB ansluta en Medicare Advantage plan behöver Del D.