Frågor i omvårdnad Ledarskap Hantering

Hälso-och sjukvård organisationsstruktur har blivit fokus för betydande förändringar. Minskat antal vårdplatser behövas några nya taktik för att leverera högkvalitativ vård trots ekonomiska restriktioner. Denna brist har föranlett frågor om ledarskap och uppmärksammats på frågor sjuksköterskans ledarskap. Omvårdnad ledarskapsfrågor påverkar ledare utöver sin personal och ytterligare intressenter. Att upprätthålla sunda arbetsmiljöer

I dagens tumultartade hälso-och sjukvård miljö, har mycket arbete lagts ned på att identifiera vad som behöver ske i praktiken miljöer för att öka hälsa och välbefinnande sjuksköterskor. Att uppnå dessa strategiska mål har visat sig svårt för många organisationer. En hälsosam arbetsmiljö kräver att nuvarande och kommande sjuksköterskor och sjuksköterska chefer genomgår utbildning och handledning för att uppgradera de ledaregenskaper som anses nödvändiga för att upprätthålla hälsosam arbetsplats utveckling. Ledare kan hjälpa till att skapa ett särskilt givande organisationskultur genom att involvera personalen i att främja gemensamma värderingar i sitt arbete. En hälsosam arbetsmiljö är omöjligt utan sjuksköterska ledare som påföljd dess betydelse, verkligen leva det och engagera gruppmedlemmarna i dess syften uppnås.
Överbelastade och underbemannade enheter

Sjuksköterskor ofta blivit överväldigad med tyngre arbetsbelastning, högre patientens synskärpa, låg moral, många instrument frågor bearbetning och brist sjuksköterska. Följaktligen, betyg för sjuksköterskor lider av utbrändhet, vilket resulterar i ökad tagit sjuk tid eller ens beslutet att lämna yrket helt och hållet. Dålig personal prestanda och otillfredsställande behandlingsresultat vård är de mest skadliga effekterna återspeglas av dessa frågor. Underlåtenhet av sjuksköterskans ledarskap för att ta itu med dessa frågor resulterar i ökad frustration och överskott stress på vårdpersonalen.
Hantera Business
vård

Hälsa är en verksamhet som kräver ledningen trots att det utvecklats kring relationer. Finansiell instabilitet gör det svårt att främja hälsosamma arbetsmiljöer i hälso-och sjukvård inställningar. De amerikanska hälso-och sjukvård reform debatter fokuserar på kostnaderna för vården och öka trycket på ledare att hantera organisationer mer effektivt, och samtidigt förbättra kvalitet och behandlingsresultat. Även om systemet kräver ekonomiskt kunniga hälso-och sjukvård ledare, sjuksköterska ledare ofta inte besitter skattemässiga kompetens. Nybörjare ledare ofta inte förstår effekten av sjukvårdsverksamhet och bemanning på hälso-och sjukvårdens organisation intäkter. Om sjuksköterskor är oförmögen att fatta de ekonomiska konsekvenserna och kostnaderna för besluten, kommer de att ha begränsad framgång i krävande de nödvändiga resurserna för att hantera sina enheter på ett effektivt sätt.