Fördelar och nackdelar med Destruktiv Konflikt

År 1969 publicerade psykologen Morton Deutsch ett papper som definierar sin teori om konflikt. Han belägen att konflikt faller in i två kategorier: konstruktiva och destruktiva. Konstruktiv konflikt lämpar sig för ömsesidigt godtagbar lösning, och har potential att lämna alla parter bättre än de började. Destruktiva konflikter involverar diskussioner och argument som leder till win-lose eller lose-lose utfall. Som namnet antyder, få människor att hitta destruktiva konflikter roligt eller önskvärt. Emellertid har det mer än en aspekt. Känslor

under och efter en destruktiv konflikt, känns ingen bra. Destruktiva konflikter eskalerar ofta och kan innebära starka, negativa känslor och utbyte av sårande ord. Nedsättande, förnedring och manipulation förekommer ofta under destruktiva konflikter. I konfliktens slut, kan relationer vara ansträngd och brytas. Traumatiska och täta destruktiva konflikter kan leda till psykologiska och känslomässiga problem för endera eller båda sidorna.
Uppdelning

Destruktiva konflikter kan spiral i kommunikationsfel. Vare sig på en arbetsplats eller i personliga relationer, folk slutar arbeta tillsammans vilket leder till en bristande samordning, produktivitet och prestation. Par som bedriver destruktiva konflikter kommer sannolikt att upphöra att fungera tillsammans som föräldrar, vilket leder till sämre föräldraskap för barn. Medarbetare med konflikter kan dela upp ett lag och sänka kvaliteten på arbetet eller ens få det att stanna. I många fall, hindrar destruktiva tonen i en konflikt deltagare från att förstå varandras problem och möjliga lösningar från ytan.
Lösning enligt Standard

Även win- förlorar situationer alltid en förlorare, kan slutet på en destruktiv konflikt producera en avgörande resultat. När någon klart vinner ett argument eller slaget, det finns en lösning - även om det inte är ömsesidigt godtagbar. Resultatet kan vara till nytta för majoriteten av de berörda personerna. Till exempel, när ett par argumenterar om ett ekonomiskt beslut och konflikten vänder destruktiva, kan de fortsätta att vara oense och förbli arg, men det hindrar inte att vinnaren från att vara rätt. Utfallet kan resultera i en bra investering eller en större kostnadsbesparingar som på sikt gynnar dem båda.
Konkurrens

Konkurrenskraftiga beteenden falla i Deutsch destruktiva konflikter paradigm. Det finns många situationer där konkurrensen är negativt och destruktivt för framsteg. Men det finns också många situationer där konkurrensen driver framgång och fungerar som en drivkraft. Till exempel, om två säljarna får in ett argument om vem som kan prestera bättre, de båda arbetar extra hårt för att bevisa varandra orätt. I slutändan ger deras konflikt högre försäljningsintäkter som gynnar deras företag.