Många organisationer anser före anställning drog screening som en effektiv strategi för att rädda sin arbetsplats från oönskade konflikter på grund av missbrukare. Före anställning drog screening är en preventiv åtgärd för företagen vidta för att upprätthålla en hög produktivitet miljö. Det hjälper dem att göra arbetsplatsen säkrare, och deras anställda fria från frekventa sjukskrivningar och förebygga drogmissbruk på job.The Fördelar med Pre-sysselsättning Drug ScreensPre anställning drogtester har många fördelar. Före anställning drogtester hjälper organisationer att kontrollera narkotika-missbruk vanor arbetssökande. Därför hjälper det dem att undvika att anställa personer med vana att frekvent drogmissbruk. Före anställning drogtester inte bara hjälper organisationer att skapa en säkrare och drogfri arbetsplats utan också minskar eller undviker deras möjligheter att hantera eventuella framtida konflikter på grund av narkotika misshandlade anställda i sin organisation. Dessa konflikter har våld på arbetsplatsen eller olycksfall, hälsovinst utnyttjande och kostnader, sänkt produktivitet, höga försäkringspremier, och ofta hälsorelaterade frånvaro. Den före anställning drog-screening program i en organisation har också en stor potential att driva missbrukare från att tillämpa i det. Detta kan vara till stor hjälp för små och medelstora företag där missbrukare är mer benägna att använda, eftersom de inte behöver investera mycket av sin tid och pengar på sådana applicants.Drawbacks av före anställning drog screensThough före anställning drog screening har många fördelar finns det några frågor som är förknippade med det. Den största nackdelen med drog screening är dess provtagning process där arbetssökande kommer sannolikt att känna kränkning av deras privatliv. Detta ökar krånglet för organisationer att hantera screeningen mer känsligt. Vissa läkemedel såsom marijuana förblir synliga i upp till tre veckor efter deras användning. Några andra droger som kokain kan vara bara för några timmar efter användning. Således gör en anställningsbeslutet baserat på dessa resultat kräver mycket försiktighet eftersom det kan påverka karriären för en arbetssökande. Det finns vissa möjligheter för receptbelagda läkemedel som påverkar doping resultat. Organisationer diskriminerar en arbetssökande baserat på receptbelagda drogmissbruk kan kränka Americans with Disabilities Act.Some senaste framstegen inom medicinska tester har resulterat i framväxten av vissa läkemedel-screening produkter som är lätta att följa, förvanskning bevis, prisvärd och ger omedelbara och pålitliga resultat. Dessa gör det möjligt för organisationer att genomföra före anställning drog-screening effektivt, med en minskad potential nackdelar.
