Den gemensamma kommissionen har godkänt fler än 16.000 heathomsorg organisationer. Myndigheten genomför oanmälda undersökningar av ackrediterade organisationer och för dem som vill bli ackrediterade. Undersökningen kan ta allt från två till fyra dagar beroende på organisationens storlek. Det faktum att det är oanmälda ger lantmätare med en chans att bevittna den verkliga processer heathomsorg organisationen, istället för att se "inövade" åtgärder.
Ledarskapets betydelse
del av den gemensamma kommissionens krav är att organisationen har ett starkt ledarskap bas som är aktivt involverat i ackreditering efterlevs. Ledarskapet "team" som det ibland kallas, består av medicinsk-avdelning hövdingar, vice presidenter, VD för organisationen och direktörer avdelning. Varje ledare har tilldelats en eller flera av följande kapitel ur
Gemensamma kommissionen manual: Environment of Care, Emergency Management, Human Resources, vårdhygieniska arbetet, Information Management, Ledarskap, Life Safety, medicinering, medicinsk personal, National Patient Safety Goals, Omvårdnad, beredande av vård, behandling och tjänster, Performance Förbättring, Rekord av vård, behandling och tjänster, rättigheter och ansvarsområden för de enskilda, Transplant Säkerhet och avstått testning.
Varje kapitel har sin egen specifika krav. Kapitlet ledare är ansvariga för att säkerställa alla de kriterier som presenteras i kapitlen. De bör utveckla team för varje kapitel och använda ett rutnät beskriver ackrediteringskraven, som är ansvarig, förfallodagar, åtgärder som vidtagits för att lösa problem och handlingsplaner. Lag ska sammanträda minst varje månad och kanske oftare om det behövs. Framgång eller misslyckande av någon organisation är reflekterande av dess ledarskap bas.
Komma personal involverad
När den gemensamma kommissionen gör en oanmäld undersökning besök, en del av den undersökning gör rundor på enheten golv och avdelningar att observera personalen och hur de fungerar. Till exempel, för att övervaka efterlevnaden av den gemensamma kommissionen National Patient Safety Goal som handlar handhygien, kommer lantmätaren observera personalen för att se om de tvätta händerna eller använda alkohol skum vid in-och ut ur en patients rum.
Därför bör det vara en viktig del av gemensamma kommissionen enkät beredskap att göra varje vecka eller månad omgångar. Det kan hjälpa till att bilda ett team av personal som gör rundorna. En checklista av kraven bör användas som ett verktyg när du utför på arbetsplatsen observationer
Förutom observation, bör dessa utföra inspektioner rundor engagera andra anställda genom att be dem en förutbestämd uppsättning av frågor, såsom:. "Vad är protokollet för handtvätt när en patient har en smittsam sjukdom? " Varje anställd ska kunna tala om processen. Det behöver inte vara reciteras perfekt, bara visa sina kunskaper på kravet.
Engagera personal på detta sätt kan bidra till att förbereda dem för de verkliga lantmätare. Ibland personalen känner sig skrämmas och rädd, att veta att så mycket förlitar sig på deras kunskap, om närmade.
P Det är viktigt att komma ihåg att personalen inte behöver memorera den gemensamma kommissionens handbok. Det viktigaste inspektörer titta efter är att personalen är medveten om hur man kontaktar den gemensamma kommissionen om ett säkerhetsproblem uppstår, och att de också vet var man kan hitta information om de gemensamma kraven från kommissionen om de behöver det.
Som ett exempel, förutom NPSG rundor, kan en grupp bildas för att göra miljö-skyddsronder. Denna lag skulle gå runt att se alla krav är uppfyllda, till exempel inte hindrat utgångar och hålla leveranser av något slag ifrån sprinklersystem. En riktig besiktningsman kan be en anställd om hur han skulle få det material säkerhetsdatablad för en viss kemikalie. Anställda behöver inte känna till telefonnumret utantill, men om de kan åtminstone state något i stil med, "The kontaktuppgifter finns på vår organisations hemsida," det skulle räcka.
Annat sätt att prep personal för en undersökning skulle vara att hålla en gemensam kommission "rättvis." Varje ledningsgrupp ledamot ska göra en presentation om sina respektive kapitel. Locka personal att delta genom att ha ritningar för priser, men gör det så de är bara berättigade till ritningarna om de besöker varje monter /presentation. Ge dem en "biljett" att ta runt till var och en att få stämplad.
P Det är också en bra idé att hålla kvartalsvisa (eller mindre frekvent) håna undersökningar. Under mock undersökningen, skulle alla händelser som normalt skulle ske när inspektörer anländer sättas i verket. Ledningsgruppen skulle välja tre eller fyra "inspektörer" som kommer att fungera som om de är från den gemensamma kommissionen. Tydligt beskriva förväntningarna för varje undersökning. Ha ett möte i slutet att gå över resultat, formulera handlingsplaner, tilldela ansvarskännande människor och ge en grund tidpunkten för färdigställandet.
Upphovsrätt © Liv och hälsa