Hepatit C & Trygghetsstiftelsen

Nästan 5 miljoner amerikaner har hepatit C, en sjukdom i levern som orsakas av hepatit C-virus (HCV), hepatit Central rapporter. Det finns inget vaccin mot viruset. Det kan ta decennier innan symtomen förverkligas, och när de gör, kan levern redan skadas. Människor som vet om sin sjukdom, och som upplever symtom, är utsatta för diskriminering i arbetslivet och kan hitta sin anställningstrygghet äventyras. Betydelse

Okunnighet kring HCV-infektion kan få långvariga konsekvenser för anställda med sjukdomen, vilket leder till förlust av arbete och permanent arbetslöshet. Arbetsgivare och medarbetare tenderar både att anta att medarbetare med HCV är smittsam och långt mindre produktiva än sina friska motsvarigheter. De faktiska omständigheterna inte tenderar att bära ut det här, hepatit Central rapporter. Vad mer, diskriminera HCV-infekterade individer är olagligt och inte tolereras på marknaden.
Okunnighet om Transmission
p Det är omöjligt att avtala HCV genom tillfällig kontakt med en smittad individ, men okunskap om hur sjukdomen förs vidare förevigas i samhället i stort, och detta speglas på arbetsplatsen. Mayo Clinic säger infektion kan ske när kontakt sker med blod från en smittad person. Före 1992 var säkerheten för blodtransfusioner med avseende på HCV i fråga. Sedan dess har blodtillförseln ansetts säkra tack vare förbättrade screeningmetoder. HCV kan skickas via nålen mellan narkotikamissbrukare, och i mycket sällsynta fall, har människor avtalat HCV genom sexuell kontakt.
Rädsla för HCV

Enligt Hepatit Central, arbetsplats diskriminering av personer med hepatit C är baserat på en defensiv reaktion mot människor som hyser sjukdom i allmänhet. Sjukdom gör helt enkelt vissa människor oroliga. Ren och enkel, det är hur vissa människor klarar en situation som gnistor sin rädsla för sjukdom och död. Människor som är rädda för att bli smittad, och även dö, kommer själva uppvisar lite empati för människor som de ser som potentiellt går sjuka till andra. Addera Motivera Bias

En undersökning utförs av Transaction Services Nätverk och Synovate visar att anställda med HCV är inte nödvändigtvis mindre produktiva eller ta mindre ledigt från sina jobb än deras friska medarbetare. Arbetsgivare kan använda dålig produktivitet och låg närvaro för att rättfärdiga fördomar. Men det finns ingen anledning att tro att en arbetstagare med hepatit C presterar sämre än någon annan. Även undersökningen visade 44 procent av HCV respondenter tar ledigt från jobbet, fanns det ingen mening för jämförelse med friska arbetstagare, som mycket väl kan ta bort lika mycket tid.
Överväganden

Americans with Disabilities Act från 1990 skyddar amerikaner med HCV från att diskrimineras på jobbet. Arbetsgivare är skyldiga att göra rimliga ersättningar för funktionshindrade personer, förutsatt att arbetsgivarna inte kommer att uppleva överdriven umbäranden. Direkt och indirekt diskriminering är lika underkänt.