Hur COBRA Fördelar Arbete?

En av de mest skrämmande aspekterna av att förlora ditt jobb är att veta att du också kommer att förlora din sjukförsäkring. Många människor inser inte att de kan hålla sina sjukförsäkringsbidrag efter att de har avgått, permitterad eller på annat sätt skiljas från sitt jobb genom att använda COBRA fördelar. Definition

COBRA är en förkortning för den konsoliderade Omnibus Budget Reconciliation Act från 1986. Företag med 20 eller fler anställda inskrivna i en grupp sjukförsäkring plan under minst halva året måste tillåta arbetstagare som lämnar, är permitterad eller sägs upp av någon anledning, förutom "grovt tjänstefel", för att behålla täckning för minst 18 månader. Makar och hemmavarande barn är också berättigade till COBRA täckning tack vare Makes dödsfall, skilsmässa eller ett barns förlust av beroendeställning. Federala regeringen sjukförsäkring planer omfattas inte av COBRA.

Efter uppsägning måste arbetsgivaren meddela den administratören hälsoplan för att börja COBRA täckning. När det gäller skilsmässa, dödsfall av en make, underhållsberättigade barn förlorar beroendeställning, är det den anställdes ansvar att meddela administratören hälsoplan. Administratörer har 14 dagar på sig att varna dig och dina familjemedlemmar, antingen personligen eller genom förstklassig post, om dina rättigheter till COBRA täckning. Du eller dina familjemedlemmar har sedan 60 dagar på sig att besluta om att hålla täckningen.
Begränsningar

I vissa fall är COBRA täckning inte tillgänglig. Om du inte var berättigad eller täcks medarbetare sjukförsäkring plan vid tiden för din separation från arbetsgivaren, är du inte berättigad till COBRA.

Dessutom, om du nu är arbetslös på grund av en arbetsgivare som har upphört verksamhet, är du inte berättigad till COBRA eftersom det inte längre finns en grupp plan för ditt deltagande.
Fördelar

En av de största fördelarna med COBRA täckning är att det hindrar dig från att förlora sjukförsäkring medan du söka efter ett annat jobb, väntar Medicare kvalifikationer eller finna annan sjukförsäkring.

förlora täckning helt ofta innebär väntetider innan befintliga förhållanden kommer att omfattas av ett ny plan. Det kan vara dyrt och skadligt för hälsan hos dem som har medicinska tillstånd som kräver vård och mediciner.
Nackdelar

Den största anledningen flesta människor avstår från att fortsätta täckning under COBRA är kostnaden, de som fortsätter täckning ansvarar för hela kostnaden för premien, plus en 2 procent administrativ avgift. Webbplatsen Försäkra rapporterar att "COBRA äter upp 84 procent av den genomsnittliga månatliga arbetslöshetsersättning," gör det omöjligt att fortsätta täckning för många som är berättigade.
Överväganden

Den typen av kvalificerade händelse som gör dig berättigad till COBRA fördelar kan också bestämma hur länge du kan förlänga din täckning.

"Människor som är berättigade till sociala förmåner funktionshinder kan få COBRA täckning för 29 månader, om Social Security Administration fastställer att den enskilde är helt inaktiverad, "rapporter Försäkring.

Dessutom har medarbetarna rätt till Medicare tillåten 36 månader COBRA täckning, som är makar som förlorar täckning på grund av skilsmässa, hemskillnad eller dödsfall för försäkrad anställd. Minderåriga barn som har förlorat beroendeställning kan också fortsätta täckning för 36 månader.

Enskilda stater har sina egna COBRA lagar som kan utöka täckningen till arbetsgivare som inte omfattas av den federala lagen.