Hur man ansöker om Maternity Funktionshinder

Det finns några större glädjeämnen i livet än att få ett nytt barn till världen. För de flesta är graviditet en tid av förväntan och spänning, men för dem som inte kan arbeta på grund av graviditetsrelaterade komplikationer, blir det en tid av finansiell oro. Enligt 2007 påståenden databas Unum, en global ledare i att ge fördelar, är graviditet den vanligaste orsaken till kortfristig arbetsoförmåga. Förvärva moderskap funktionshinder kan lindra ångest genom att täcka en del av en kvinnas lön under sin frånvaro. Arbetsgivare kan bära täckning moderskap funktionshinder, men enskilda politikområden finns tillgängliga via ett antal försäkringsbolag. För att få tillräcklig täckning, är det viktigt att följa företagets regler vid tillämpningen. Saker du behöver
Kopia av arbetsgivarens försäkring och funktionshinder täckning
försäkringsagent Fonder
att täcka eventuella avgifter för enskilda eller kompletterande strategier
Visa fler instruktioner
Hur man ansöker om moderskap Funktionshinder
1

Research din arbetsgivares försäkring och funktionshinder täckning genom att kontakta sin personalavdelning. Om handikappet är en del av din arbetsgivare plan, bekräfta att moderskap funktionshinder ingår. Täckningen varierar från staten och bolaget. De kortsiktiga planer ger upp till 70 procent av inkomsten under tre till sex månader.
2

Bestäm om du har arbetat tillräckligt länge med företaget att skaffa fördelar. Vissa företag har en preliminär väntetid för nyanställda innan förmånerna börjar.
3

Bedöma behovet av kompletterande moderskap funktionshinder täckning om arbetsgivaren inte bär funktionshinder täckning. Vissa företag erbjuder grupp funktionshinder, som täcker upp till 60 procent av lönen, men anses skattepliktig inkomst, vilket minskar nettolön. För att utöka täckningen till hela eller 100 procent, kan en kompletterande politik förvärvas som betalar ej skattepliktiga intäkter.
4

Förvärva en individuell försäkring innan graviditeten om din arbetsgivare inte ger funktionshinder. De flesta försäkringsbolag anser graviditet en "befintligt skick" och kommer att förneka täckning om tillämpning när redan är gravid.
5

Träffa en försäkringsagent för att diskutera politik och alternativ. Studera detaljerna i olika planer innan du gör ditt val. Planerna kan omfatta en tidsfrist eller kräva att ett flertal villkor vara uppfyllda om din sjukdom innan täckning säkerställs. Till exempel, om du hade 20 veckors sängläge på grund av livmoderhalscancer inkompetens under en tidigare graviditet, forskning en plan som ger långsiktig täckning.
6

Välj en politik moderskap funktionshinder och vänta cirka tre till sex veckor för godkännande och bekräftelse av täckning.
7

Forward alla nödvändiga papper och politisk information till din arbetsgivare för att säkerställa fördelar hedras. När gravid, hålla din arbetsgivare informerad med doktorns anteckningar beskriver din graviditet-relaterade tillstånd.
8

Håll koll på hur länge du har varit på funktionshinder under /efter graviditeten för att förbereda ekonomiskt för ytterligare tid du kan vara ute efter täckning upphör.
9

Känn dina rättigheter. Som dikteras av Graviditet Discrimination Act av 1964, måste en arbetsgivare behandlar dig på samma sätt som alla andra arbetstagare med funktionshinder, vilket inkluderar att hålla ditt jobb öppen medan du är på semester och förändra ansvaret för att rymma din graviditet-relaterade tillstånd. Dessutom måste sjukbidrag förmåner som erbjuds till övriga anställda också erbjudas till dem med graviditetsrelaterade funktionshinder.