Titta på ditt jobb kontrakt för att ta reda på om du är skyldig att offentliggöra eventuella smittsamma sjukdomar till din arbetsgivare. Till exempel är hälso-och sjukvårdspersonal, såsom läkare, sjuksköterskor och tekniker, som krävs för att informera sina avdelningar så lämpliga försiktighetsåtgärder kan vidtas.
2
avgöra om det är nödvändigt att berätta för din arbetsgivare att du har hepatit C. I de flesta fall är du inte skyldig enligt lag att lämna ut hepatit C så valet varierar från individ. Om du inte har symtom på sjukdomen eller dåliga biverkningar från behandlingen, kan du ha möjlighet att fortsätta dina arbetsuppgifter som vanligt. Men om du lider av trötthet, illamående och smärta i samband med hepatit C, hepatit C-behandling, och cirros, kan du behöva vidta extra sjukdagar eller annan ledighet för läkarbesök
. 3
Informera din sjukförsäkring leverantör som du har hepatit C. Om du inte berättar ditt försäkringsbolag, kan de undanhålla täckning eftersom du inte avslöja ett redan befintligt skick. Din medicinska försäkringsbolaget kan inte lagligen lämna ut denna information till din arbetsgivare.
4
Diskutera med din arbetsgivare eller chef något boende du kan behöva för din sjukdom. Detta kan inkludera extra ledighet eller ändringar i dina uppgifter om du är kroniskt sjuka. Hepatit C är en degenerativ tillstånd, så i USA den omfattas av Americans with Disabilities Act och de flesta arbetsgivare är skyldiga att göra rimliga förändringar för att tillgodose personer med sjukdomen.
5
försiktig när behandlar ditt blod eller andras öppna sår. Se till att din arbetsplats har en första hjälpen-kit som innehåller gasväv, bandage, latexhandskar och ansiktsmasker. Täck alla öppna sår så snabbt som möjligt, och städa upp blodet omedelbart med blekmedel.
Upphovsrätt © Liv och hälsa