Hur man blir en direktör för omvårdnad i Long-Term Health Care

Som direktör för omvårdnad i varje anläggning, kommer du att möta en mycket komplicerat arbete, och en långsiktig vård anläggning kommer att lägga ett eget lager av komplikationer. Som chef för omvårdnad, kommer du att vara ansvarig för arbetet i hela omvårdnad laget. Några av de ansvarsområden inkluderar att skapa arbetsscheman för ditt lag, tilldela uppgifter och förfaranden som dina sjuksköterskor, spåra förändringar i regelverket, och rapportera viktig information till läkare, personal och administratörer. Genom att utveckla ett tätt organiserat system för rapportering och kommunikation, kan du hjälpa ditt team upprätthålla mycket effektiv vård. Instruktioner
Utveckla organisatoriska system
1

Arbetstider en konsekvent daglig mötestid för din omvårdnad laget. Som chef för omvårdnad, kommer du att vara ansvarig för att se till att vården går ordentligt och register håller exakt uppdateras. Genomför varje möte i en etablerad för att göra ditt team bekväm med dina förväntningar, underlätta deras beredskap. Fråga om problem med enskilda patienter som skall behandlas eller vidarebefordras till läkare. Granska registren för fullständighet medan de frågor eller händelser är fortfarande färskt i medvetandet hos din personal.
2

Track regulatoriska förändringar, teknologiska förändringar och politiska förändringar. Enligt Bureau of Labor Statistics, medicinska chefer arbetar i "en alltmer komplext regelverk." Som chef för omvårdnad, måste du hålla dig uppdaterad på många nya regler och de åtföljande politiska förändringar för att garantera förståelse och efterlevnad av din personal. Använd de dagliga personalmöten för att diskutera kommande förändringar, svara på frågor om förändringar och planera ytterligare utbildningstillfällen.
3

Utveckla ett system för kommunikation med familjemedlemmar i din långtidsvård patienter. Patienter i en långsiktig vård anläggning har särskilda behov att ta itu med, som behandling preferenser för kronisk sjukdom och end-of-life planering. Uppmuntra familjen input och engagemang i denna process. Förklara alternativ till dina patienters familjemedlemmar. Samordna diskussioner behandlingsplan med familjemedlemmar, patienten och din personal. Utveckla ett praktiskt system för uppdatering beslut och göra ändringar i den behandlingsplan. Förbered i förväg behövs medicinska releaser och juridiska dokument, eftersom detta förbättrar livskvaliteten för patienten och kraftigt minskar stress för familjen under svåra skeden av patientens sjukdom.
4

Utveckla ett organiserat rapporteringssystem för medlemmar av den medicinska personalen och andra vårdgivare. Du kommer att ansvara för att passera viktig patientinformation som samlats in av din omvårdnad laget till läkare och övrig personal. Utveckla rapporter för sjukhusadministratörer om nödvändiga politiska och procedurmässiga förändringar som uppstår. Inkludera information om bemanning och utfärdar schemaläggning inom ditt team. Håll en daglig loggbok över patientinformation, team information och viktiga händelser för att använda som referenser för dina rapporter.
5

Spåra dina sjuksköterskors utbildningsnivå. Se till att alla medlemmar av omvårdnad laget är ordentligt utbildade på gemensamma förfaranden, anläggning politik, utrustning användning och protokoll säkerhet. Schemalägg sessioner sensitivitetsträning för hantering av end-of-life och kroniska utvecklingen sjukdom långtidsvård patienter. Planera regelbundna utbildningar för din omvårdnad laget. Dessa sessioner kan användas för att lära sig nya rutiner, Tåg på nya delar av utrustning, genomföra politiska förändringar och uppdatera utbildning om nuvarande praxis.