Informera arbetsgivaren omedelbart efter olyckan. Arbetsgivaren tekniskt inte är ansvarig, men erhålla arbetstagarens ersättning kräver att få rapporten i så snart som möjligt. Berätta arbetsgivaren vad olyckan var, och vilka andra arbetare bevittnade olyckan. Detta startar påståendet att få arbetstagarens ersättning förmåner som arbetsgivare börjar pappersarbetet.
2
ta bilder av skadorna och hålla en logg över smärta från skador. Detta ger belägg för skadan.
3
Skaffa arbetstagarens ersättning. Om arbetstagarens ersättning förnekar påståendet eller fordran anses vara inlämnad för sent för förmåner, anlita en personlig-advokat. Varje arbetstagare som är allvarligt skadade till följd av olyckor på arbetsplatsen som är under en arbetstagares ersättning planen är berättigad till ersättning när stora skador inträffar.
Claims Utan arbetstagarens ersättning
4
Hyr en personlig-advokat. De bästa personliga-advokater är de som betalas på en beredskapsplan, så de bara betalt om de vinner målet. Utarbeta detaljerna om advokatens andel innan du går till domstol.
5
stämma arbetsgivaren. Det finns två grundläggande alternativ för ärendet: stämma arbetsgivaren för vårdslöshet eller försummelse av co-anställd som orsakar olyckan. När som helst att en arbetsplats måste ha arbetstagarens ersättning, men väljer att inte skaffa det är en arbetsplats som tillåter arbetarna att stämma för vårdslöshet.
6
bevisupptagning. Få vittnen till olyckan, ta bilder av skadan, ge medicinska räkningar och visar hur skadan kommer att påverka framtida förmågor. Advokaten kan bestämma lämpliga bevis för det specifika fallet.
7
Ta fordran till domstol. I fråga om en uppgörelse, det är mindre ekonomisk ersättning. Att ta ärendet till domstol kan göra fallet håller längre och har potential att misslyckas. Det slutliga valet av bästa möjliga åtgärder vilar på advokaten och individen gör påståendet.
Upphovsrätt © Liv och hälsa