Hur man handskas med en medarbetare som har en psykisk störning

Enligt en 2009 artikel från "Psychiatry Quarterly," arbetslösheten för personer med diagnostiserade psykiska sjukdomar uppgår till 48 till 73 procent, beroende på diagnos. Även om psykiska sjukdomar redovisas som funktionshinder enligt Americans with Disabilities Act, många arbetsgivare --- och medarbetare --- fortfarande diskriminerar människor med psykiska sjukdomar. Det är varje medarbetares ansvar att begränsa stereotyper och förkastande av medarbetare med psykiska sjukdomar så att arbetsplatsen inte blir fientliga för någon. Instruktioner
1

Utbilda dig själv. När du känner den psykologiska diagnos dina medarbetare har, söka ansedda informationskällorna om tecken, symptom, behandlingar och prognos av psykisk sjukdom.
2

Acceptera din medarbetares begränsningar utan att misshandla honom eller henne. En rapport från 1999 i "Oxford Journal" säger att 70 procent av personer med allvarliga psykiska sjukdomar noterade de behandlades som mindre kompetenta av andra. Även psykiska sjukdomar inte införa begränsningar för en persons liv, ingen gillar att bli behandlad som om de är dumma eller inkompetenta.
3

Tala ut om du ser andra diskriminerar dina medarbetare. Den "Oxford Journal" studie fann att 80 procent av personer med psykisk sjukdom har Uppsnappat negativa kommentarer om psykiska sjukdomar, och som skytt eller avvisas är vanligt.
4

Separat diagnos från personen. Alla har styrkor och svagheter, och människor med psykiska sjukdomar måste erkännas för deras styrkor som individer. Enligt en artikel 2004 i "amerikansk psykolog Journal," stereotypa människor utifrån en psykisk hälsa diagnos försvårar återhämtningen och leva bästa möjliga liv.
5

Fråga medkännande frågor om du inte förstår din medarbetares beteende. En majoritet av människor med psykiska problem undviker att berätta för andra, så att de kan kanske undvika att bli stigmatiserade. Närma din arbetskamrat privat med en omtänksam attityd, och försöka förstå honom eller henne. Addera