Skriv din uppdragsbeskrivning. Vad hoppas du uppnå med ditt företag, varför verksamheten är igång, och vad kommer du att erbjuda som andra inte.
2
Skriv ut hur dina anställda ska behandlas. Inkludera vad du betalar dina anställda och vilka fördelarna är att de kommer att få. Schemaläggning och återbetalningar, om någon, bör också tas upp. Inkludera vem som ska kontaktas i vissa situationer, vad befälsordningen är, och vad som händer i de fall där den anställde inte utför sina uppgifter på rätt sätt.
3
Skriv vilka tjänster du kommer att erbjuda . Varje tjänst måste ha en lista över vad det innebär, hur tjänsten ska utföras, och hur tjänsten skall begäras och dokumenteras. Priser för tjänsten bör också ingå i dina riktlinjer och rutiner.
4
Konfigurera faktureringssystem och skriva in den i ett riktlinjer och rutiner. Se till att inkludera hur du kommer att lämna försäkringen, hur man arbetar med fordringar som inte betalas eller som har nekats och hur man fakturera patienter.
5
Separera dina riktlinjer och rutiner i sektioner för patientinformation och personalinformation. Du kan använda dina riktlinjer och rutiner för att skapa en patient och anställd handbok så att alla som deltar i verksamheten kommer att veta vad som väntar och vad som krävs.
Upphovsrätt © Liv och hälsa