Hur man överklagar ett funktionshinder anspråk förnekas av din arbetsgivare

Många arbetsgivare erbjuder kortfristig arbetsoförmåga till personer som är oförmögna att arbeta i upp till ett år. Långsiktig funktionshinder erbjuds mindre ofta och är avsedd för fall där ett handikapp hindrar arbete i över ett år. Om du ansökt om funktionshinder genom din arbetsgivare och nekas, har du rätt att överklaga. Instruktioner
1

Kontakt mänskliga resurser och /eller funktionshinder försäkringsbolag för att fastställa gränserna för att överklaga eller begära en förlängning på funktionshinder betalningar. Om du misslyckas med att lämna in ansökningar inom den nödvändiga tidsramen, kommer ditt funktionshinder fall sannolikt förnekas.
2

Komponera ett brev till sjukförsäkring leverantören anger den exakta orsaken (s) för att överklaga avslaget. Detta brev bör innehålla identifierande information, inklusive ditt namn, personnummer och /eller födelsedatum och om möjligt ärendenummer som tilldelats ditt funktionshinder anspråk. Fyller i formulär som krävs av mänskliga resurser eller sjukförsäkring leverantör för bearbetning ett överklagande. Addera 3

Samla dokumentation som stödjer din anledning (ar) för att överklaga påståendet förnekelse. Till exempel, om du nekades av medicinska skäl, bifoga journaler som stöder din oförmåga att återgå till arbetet. Om du nekades av ekonomiska skäl (dvs. för mycket intäkter), tillhandahålla kontoutdrag, en lön förfrågan från en statlig arbetsförmedling och annan dokumentation som motbevisar motiveringen till avslag.
4

Skicka in brev, ifyllda blanketter och underlag för att din personalavdelning, funktionshinder försäkringsbolag eller båda, som begärts av din arbetsgivare. Om möjligt, har leverantören sjukförsäkring eller din personalavdelning kopiera och tidsstämpel ditt brev, ifyllda blanketter och annan dokumentation för dina egna personliga rekord. Det är inte ovanligt att pappersarbete att bli missriktad. Denna enkla åtgärd bevisar att du lämnat den begärda dokumentationen i tid.
5

Följ upp med mänskliga resurser och /eller funktionshinder leverantör. Det rekommenderas att följa upp omedelbart efter det att pappersarbetet mottogs, om det inte var sidan levereras. Sedan följa upp varje två till tre dagar för att kontrollera status för anspråket.