Hälsa och säkerhet Krav på arbetsplatsen

Hälsa och säkerhet för de anställda är det på arbetsplatsen är arbetsgivarens ansvar. Enligt Occupational Health and Safety Administration ", var Occupational Health and Safety Act (OSH) av 1970 sätta in åtgärder för att garantera säkra och hälsosamma arbetsförhållanden för kvinnor och män." Genom att ta itu med säkerhets-och hälsoaspekter på arbetsplatsen, kan arbetsgivaren spara potentiellt pengar, lägga mer värde till verksamheten och öka den anställdes förmåga att njuta av bättre hälsa, god anställningstrygghet och möjlighet att uppnå mer i livet. Vem är täckt?
Occupational Health and Safety Act ger täckning för alla arbetstagare och arbetsgivare i alla 50 stater.

administreras av Occupational Health and Safety Administration, ger Occupational Health and Safety Act (OSH) av 1970 täckning för alla arbetstagare och arbetsgivare i alla 50 stater, Puerto Rico, District of Columbia och andra områden drivs av USA: Enligt till arbetsmiljö, är en arbetsgivare definieras som en person som äger ett företag som påverkar handeln som har anställda. Arbetsmiljöfrågor omfattar inte egenföretagare, jordbruk sysselsätter med endast nära anhöriga, och statliga och lokala statsanställda (såvida det skick som de arbetar i har en arbetsmiljö-godkänd statlig plan).

Federal arbetsmiljönormer

Federal arbetsmiljönormer placeras i fyra huvudkategorier: allmän industri, jordbruk, bygg-och sjöfart. Bland dessa sektorer, är vissa normer vidtas för att skydda arbetstagarna, såsom: tillgång till medicinska och exponering journaler, farokommunikation och personlig skyddsutrustning. Medicinska och exponering register kräver att arbetsgivarna gör tillgängliga för arbetsmiljöfrågor, anställda och andra relaterade representanter uppgifter om arbetstagarens exponering för giftiga ämnen. Den farokommunikation standarden kräver att tillverkare och importörer av farliga ämnen att genomgå utvärderingar säkerhetsrisk för de material som de transporter. Om produkten visar sig vara farlig, skall tillverkaren märka den som sådan på materialets behållaren. Vid transport av produkter till en ny kund, måste ett säkerhetsdatablad (SDB) åtfölja material. Det är arbetsgivarens ansvar att utbilda sina anställda att känna till och undvika materialets faror. Den personliga skyddsutrustning kategorin kräver arbetsgivare att ge varje anställd personlig utrustning som är avsedd att skydda honom från faror som kan förorsakas med att hantera utrustningen. Den anställde är även ansvarig för att den anställde har rätt utbildning och utrustning för att hantera och använda vissa typer av maskiner. Exempel på skyddsutrustning kan omfatta: hjälmar, skyddsglasögon öga, hård-tå skor och hörselskydd
Arbetstagarnas rättigheter
Anställda kan rapportera hälso-och säkerhetsfrågor till. Arbetsmiljöfrågor.

Enligt Occupational Safety and Health Act, anställda har rätt att lämna in ett klagomål med OSHA om hälsa och säkerhet för deras arbetsmiljö. Den anställdes identifikation kommer att behandlas konfidentiellt från sin arbetsgivare
Meddelanden

Arbetsgivare är skyldiga att bokföra Sammanfattning av arbetsrelaterade skador och sjukdomar (blankett 300A) i en märkbar plats för alla anställda att se de sjukdomar och skador som ofta förekommer i deras arbetsmiljö. Tillsammans med det, täcks arbetsgivarna skyldiga att posta OSHA: s "Job Safety and Health: det är lagen" affischen. Affischen finns även på spanska, men att publicera kallelsen på något annat språk än engelska krävs inte. Däremot kan det komma till hands om majoriteten av dina anställda talar spanska.