Funktionshinder behöver inte vara livslång. Det finns vissa personer som är funktionshindrade under en kort tidsperiod på grund av någon skada eller sjukdom. En kortsiktig arbetsoförmåga serverar sådana människor och ger dem en källa till inkomster tills de recuperate.Many gånger är anställda skadades utanför jobbet eller inte kan bära med sina dagliga uppgifter på grund av sjukdom. Här i, är en kortsiktig arbetsoförmåga anställd av arbetsgivaren. Detta funktionshinder typ betalar en andel av den anställdes lön. Längden på betalningen fortfarande rörlig. Det kan antingen vara för en bestämd tid eller utbetalning kan fortsätta tills personen återhämtar sig och återvänder till work.Typically börjar täckning som erbjuds av en kortvarig arbetsoförmåga programmet efter fjorton dagars skada eller funktionsnedsättning. I flera fall är personalen skyldig att använda sina sjukskrivningar före täckning erbjuds av kortsiktiga funktionshinder programmet. Detta inträffar endast om funktionsnedsättningen är resultatet av någon form av sjukdom och inte injury.However, eftersom kortsiktiga sjukförsäkring i inte verkställas lag, kan dess karaktär varierar från ett företag till ett annat. Vissa företag kan ge arbetsgivaren betalat kortsiktiga funktionshinder program medan andra kan erbjuda arbetstagarens betalda program för funktionshindrade. I de flesta fall är dock sjukförsäkringen betald av arbetsgivaren. I fall, har sjukförsäkringen blivit betalas av den anställde, det finns några skattekonsekvenser som tas i consideration.If en arbetsgivare väljer att ge korta försäkring sikt oförmåga att hans medarbetare, har han två sätt att gå om samma. Först kommer han att kunna ingå ett kontrakt avtal med några försäkringsbolag som täcker funktionshinder. Så i händelse av alla eventualiteter, det är försäkringen tjänsteleverantör som betalar för förmånerna. Annars har arbetsgivaren också valet att direkt ställa in en självfinansierad plan för en analog. I ett sådant fall kommer arbetsgivaren direkt betalar för de fördelar som erbjuds på kort sikt arbetsoförmåga försäkringen plan.It skulle inte vara inte rätt att på kort sikt arbetsoförmåga är en välsignelse för de anställda. Däremot kan varje varje anställd begagna inte fördelarna med sådana planer. Dess första kritiska uppfylla vissa faktorer är för att passa för samma. Först och främst den anställde måste arbeta heltid som arbetar deltid har inte rätt till sådana förmåner. Det är också viktigt att den anställde måste ha avslutat en specifik tid i företaget att utnyttja förmånen. Den upplåtelseform är återigen i händerna på arbetsgivaren att pick.Short sikt funktionshinder försäkring är ett mycket användbart program för alla anställda. det är angeläget att förstå vad det handlar om och hur det kan hjälpa.
