Job Description & Ansvar för en Chief CRNA

som Chief certifierad sjuksköterska narkosläkare (CRNA) är en ibland missförstådd men kritiskt viktig medlem av kirurgin teamet på något sjukhus. Den CRNA beteckning utvecklades i slutet av 1950 som förskott inom bedövningsmedel gjorde det nödvändigt för kompletterande utbildning och specialisering av dem som övervakar den del av ett kirurgiskt ingrepp. Job Description

Enligt American Society of Anesthesiologists är anestesiologi medicinsk praxis ägnas åt smärtlindring före, under och efter operation. Enkelt uttryckt är en narkosläkare en läkare som gör att en patient är medvetslös och säker under operation. Den främsta CRNA är ansvarig för det team av sjuksköterska narkosläkare på ett sjukhus som bistår anestesiologi läkare. Det kommer sannolikt att finnas flera CRNAs men bara en är ansvarig för säkerheten och effektiviteten i hela avdelningen. Den främsta CRNA är ansvarig för att utveckla processer och rutiner för anestesiologi avdelning. Han kommer att utvärdera och uppdatera dessa processer efter behov. Den främsta CRNA är en arbetsledande ställning som omfattar en bedömning av prestanda CRNA personal. Beroende på sjukhuset, kommer en chef CRNA har varierande nivåer av faktiskt arbete i operationssalen. Han kan helt enkelt vara en bakgrund närvaro säkerställa att allt löper smidigt, eller skulle kunna ta ett mer konkret tillvägagångssätt för att leverera och övervaka anestesi.
Kirurgiska Ansvar

chief CRNA är ansvarig för sin personal vårdar en patient före, under och efter en medicinsk åtgärd. Det första steget är att bedöma patientens och avgöra vilken anestesi protokoll är bäst för situationen. Före operationen, är patienten förberedd för anestesi. Anestesi administreras och underhålls för korrekt sedering nivå och smärtlindring genom kirurgi och in uppvakningsavdelningen. Som de enda leverantörerna av anestesi, chefen CRNA personal är en viktig tillgång i det medicinska området.
Administrativt ansvar

pappersarbete och planering är ett oundvikligt faktum av livet på det medicinska området, och varje chef CRNA bör förvänta sig att stor del av hans dagliga ansvaret kommer att hålla på toppen av institutionens byråkrati. Inte bara skulle han vara en utmärkt drivkraft och moderator för eventuellt motstridiga personal egon men behöver en uppmärksamhet på detaljer i att dokumentera patientens vård. Eftersom många sjukhus kämpar med tilldelningen av begränsade budgetar, kommer en hövding CRNA fungerar sannolikt i samordning med andra sjukhus ledare att bestämma vad hans avdelningens behov är löpande.