Kan du få avslutas under en provanställning?

En prövotid på sysselsättningen, vilket kan pågå några veckor eller några månader, kan vara fördelaktigt för både arbetsgivare och arbetstagare. Den tillåter en arbetsgivare att bedöma om den anställde är väl lämpad för en långsiktig placering med organisationen. Det ger den anställde möjlighet att göra ett intryck på arbetsgivaren och personalen för att bevisa att han är i stånd att utföra sina arbetsuppgifter och att han passar bra in i organisationen. Under denna tid, kan arbetsgivaren säga upp anställda beroende på vilken typ av skyddstillsyn han är under. Union Workers

Som nyanställd kan du vara under en facklig kontrakt. Förbundet ser till att din provanställning sikt inte överstiger dess tidsram. Facket kan inte förhindra att din arbetsgivare från att säga upp din anställning. Under denna tid kan du inte ha rätt till förmåner tills du blir permanent. Prövotiden är en tid när du kan behöva trampa lätt på de rättigheter du kanske vill träna eller önskemål du kan ha för att inte äventyra möjligheten till ett permanent unionized läge.
Disciplinnämnd Skyddstillsyn

En fast anställd får skyddstillsyn av disciplinära skäl. Det kan vara dålig prestanda, svag närvaro eller andra skäl. Facket skyddar den anställde från att avslutas utan rätt att överklaga. Om den anställde sätta på skyddstillsyn med insikten att om han bryter mot organisationens beteende en gång, kommer han att få sparken, kan unionen inte att kunna skydda honom. Facket kanske kan köpa lite tid för förhandlingar för att förhindra en omedelbar uppsägning.
Nonunion Workers

Nonunion arbetare har inget skydd mot uppsägning under en prövotid period av en fackförening. Arbetstagarens skydd kommer från uppgifter om prövotiden i hans anställningsavtal. Avtalet kan innehålla villkor som längden av provanställning sikt och de villkor under vilka en anställd kan sägas upp. Vissa småföretag anställningsavtal ger inget jobb skydd under provanställningstiden. Den anställde kan sägas upp när som helst på chefens godtycke. At-kommer de anställda

"at-will" kan anställde sägas upp när som helst, för nästan någon anledning, även om han inte är på skyddstillsyn. Organisationer som anställer medarbetare på-vilja kan ange det genom skriftliga riktlinjer, program, handböcker, intervjuer eller andra sysselsättning-relaterade dokument. Om du har ett anställningsavtal med gäller anställningstrygghet, är du inte en at-vilja anställd. För att undvika att få upp, oavsett om du är på skyddstillsyn, kolla dina dokument noggrant för att se om du är anställd på-will.