Sammanfattningsvis förordningar Brand och arten av deras verkställighet är en fråga av yttersta vikt, som sagt, du kommer att begå ett brott om något bevis för bristande efterlevnad eller böjning av dessa föreskrifter finns som skulle sätta människor som arbetar i lokalerna eller på annat sätt i allvarlig risk i händelse av en brand. I praktiken, i själva domstolsförhandlingen för brott som begåtts under brandföreskrifter, då den springande punkten i försvar för individen eller gruppen av laddade människor handlar om att kunna ge belägg för att alla lämpliga och lämpliga försiktighetsåtgärder hade genomförts och efterlevs. Dessutom kommer försvaret måste kunna visa att hänsyn och due diligence var engagerad i att tillfredsställa avlägsnande av kommissionen den konstaterade överträdelsen. Nu i mer extrema fall, som är den grundläggande anledningen till brandföreskrifter ursprungligen inrättades och betonar vikten av online-brandsäkerhet utbildning som kan göras genom en online brandsäkerhet kurs, och där det finns en uppenbar fara för liv, då lokal brand myndigheten kan utfärda ett meddelande med mer allvarliga konsekvenser. Detta skulle utfärdas enligt 10 § i 1971 Brandskydd lagen. Ett meddelande i detta avseende kan förebygga och stoppa engagemang i någon aktivitet alls i arbetslokaler, fram till en tidpunkt då det inte längre finns någon ytterligare risk för människor, oavsett om de arbetar där eller inte, eller vid ett absolut minimum, som Risken har avsevärt minimerat. Återigen, är inte förenlig med ett sådant meddelande anses vara ett brott. Som beskrivits tidigare är det möjligt att överklaga i opposition till meddelandet, och detta måste ske genom Magistrates Court. Kom dock ihåg, att meddelandet när den har tjänat kommer att förbli i kraft, vilket följs en nödvändig, om inte när detaljerna i överklagandet har hörts av domstolen, och den har slagit fast att upprätthålla, ändra eller avbryta meddelandet. Om domstolsbeslut är i linje med ett av följande två villkor dels att den enskilde, oavsett om det är en arbetsgivare, anställd, eller någon annan person är skyldig till bristande efterlevnad av de krav som anges i föreläggandet. Eller andra, att den enskilde, oavsett om det är en arbetsgivare eller någon annan person är skyldig till att sätta anställda vid betydande eller allvarlig risk genom bristande efterlevnad av angivna brandföreskrifter, då meningen kan mycket väl vara en av de två sätten jag beskriver nu . För det första är domen på summarisk övertygelse, vilket skulle vara till böter som inte skulle vara större än den maximala som anges av staten. Andra finns det straff vid åtal, vilket är betydligt allvarligare, och detta kan vara ett bra, eller det kan även utökas till fängelse i upp till 2 år, eller en kombination av båda dessa.
