Grunden för ett företags program för säkerhet är förmågan att identifiera, analysera och faror kontroll och risker på arbetsplatsen. Hazard erkännande bör vara en uppgift för varje medarbetare. Om en anställd ser en fara som omedelbart kan mildras, bör han göra det. Om det är något som inte omedelbart kan fastställas, bör han veta att rapportera det till sin chef eller säkerhet tekniker
Flera verktyg möjliggör för de anställda att känna igen farorna av jobb:. Job Safety Analysis (JSA), Task Safety Analysis ( TSA), säkerhetsinspektioner och Pre-jobb Checklistor Planning. Anställda bör utbildas i att använda dessa verktyg när de tillämpas på deras jobb och vara skyldiga att använda dem.
Job Safety Analysis och Task Safety Analysis
JSA, även känd som ett jobb Hazard Analysis (RIF) är ett utmärkt verktyg för fara erkännande. Formuläret är uppdelat i flera delar och varje steg i jobbet. Om en fara har identifierats, möjliggör det kontroller för att minska dessa risker.
TSA, även känd som en Task Hazard Analysis (THA), liknar JSAs eftersom det bryter jobb ner i stegen, vilket gör att anställda att identifiera faror under varje steg och införa kontroller för att minska riskerna. Skillnaden mellan de former är att en TSA vanligtvis är förtryckt med stegen av sitt uppdrag. Om det finns nya faror som inte framgår på blanketten, bör de riktas till handledare och hela besättningen på uppgiften.
JSAs och TSA bör användas för varje jobb och varje enskild anställd på besättningen bör delta i dess fullbordan eller läsa den ifyllda blanketten. Många företag kräver att alla besättningsmedlemmar skall underteckna det ifyllda formuläret.
Hazard Communication och SDB
material Farliga används felaktigt kan orsaka förödande resultat. Många material reagerar häftigt med andra ämnen. Korrosion, brand och explosion är några av de reaktioner som kan uppstå om farliga material används felaktigt.
Hazard kommunikation (HAZCOM) är en OSHA standard styra företagen att informera om farorna med kemikalier och andra material som används inom deras företaget. Om en anställd har möjlighet att exponeras för ett material krävs det att företaget kommunicerar sina risker för dem.
Varje material eller förening som används på en konstruktion arbetsplatsen ska ha en Varuinformationsblad (MSDS) tillgängliga för anställda att läsa eller granska. MSDS innehåller också tillverkarens kontaktuppgifter, möjliga reaktioner, akutvård och första förfaranden stöd. Det är arbetstagarens ansvar att bekanta sig med säkerhetsdatabladen och att veta var de är på varje enskild arbetsplats.
Olyckor
Säkerhet börjar med varje individ. Varje medarbetare har som mål bör vara noll olyckor på arbetsplatsen. Olyckor kan leda till skador, vilket kan bli dyrt och resultera i förlorad tid av arbetsgivaren och arbetstagaren. Engagemang i en riskabel tillämpning eller acceptera osäkra situationer eller villkor är de två främsta anledningarna till olyckor, enligt National Center for Construction utbildning och forskning
OSHA
Occupational Safety and Health Administration (OSHA) är en federal myndighet under Department of Labor som ger information vägledning och verkställighet av säkerhets politiken. OSHA politik kallas normer. Det finns allmänna standarder (29 CFR 1910) och standarder som gäller enbart för byggbranschen (29 CFR 1926).
Säkerhetsmöten
Säkerhet möten spelar en stor roll i att kommunicera risker och enskilda utbildningar. Beroende på företagets och de risker inför vardagliga, säkerhet möten kan hållas dagligen, veckovis eller månadsvis.
Diskussionerna kan omfatta de omedelbara risker för det jobbet webbplats, MSDS, lärdomar, kommande jobb eller uppgifter, och eventuella annan relevant information.
Toolbox eller möten bakluckan kan också hållas av arbetsledare eller närmaste chef för en specifik uppgift eller jobb.
Employee Communication
Det är viktigt att medarbetarna är erkända för sina prestationer och disciplinerad rättvist när det behövs. Den säkerhetsavdelning måste kommunicera med medarbetarna så att de vet vad som förväntas av dem. Job webbplats ledarskap bör vara lättillgänglig så att arbetstagaren kan enkelt kommunicera oro eller potentiella risker i samband med jobbet.
Öppen kommunikation tillåter människor att tala ärligt utan rädsla för återverkningar mellan alla anställda hela tiden. Denna typ av kommunikation gör även den kortaste samtalet förstod och meningsfullt, ökar säkerheten på arbetsplatsen avsevärt.
Upphovsrätt © Liv och hälsa