Läkare är fortfarande hotcommodities och detta har visats med wayinstitutions behålla dem trots utmaningarna inmedical reformer. Aroundthe land, grupper av läkare som praktiserar vad iscalled primärvården generalister är invärtesmedicinare andpediatricians köps av physicianmanagement företag. De investorsand medlemmarna i dessa företag uppfattar primarycare läkare som grädden på moset så flockingto dem vid denna tid av medicinska och wellness reformen, enligt en bankrådgivare. De nuvarande medicinska reformen system gör arecertainly efterfrågan på hälso carespecialists stiga, eftersom utbudet minskar bythousands redan. Den advanatage av växande managedcare grupper är att primärvården läkare är askedto posera som grindvakter för den medicinska industrin thusenabling det medicinska systemet för att skära ned på costssuch som priset i medicin, medicinska tester andprofessional konsultationavgifter. Privata sektorn och både staten andfederal regeringen förlitar sig på företag som specialiserar inmanaged omsorg att minimera sjukvårdräkningar. Den expertis av doctorgroups köps av managed care företag aremarketed till sjukhus och friskvård groupswhile dessa anläggningar överlämna servicesdirectly till patienterna eller via deras employers.Even om läkaren förvaltningen trendbegan på 1980-talet har det funnits continuousgrowth för fler grupper i de senaste åren. Hälso-och sjukvård insurancefirms, läkare samt hög risk satsning capitalistsare bland investerare som bidrar till thephysician management företagens startkapital. Även om de flesta medicinska bestånd hadexperienced en björn rörelse på aktiemarknaden, att många av de börsnoterade Care Management firmscontinue se sina aktiekurser stiga. Läkare vet myllret ofadvantages de kan få från att gå med dessa firms.One är asigning bonus som inte är mindre än flera hundra ofdollars. Dessutom får de ett kontrakt som couldreach upp till tre decennier som garanterar dem av $ 100.000 åtminstone, och eliminatinguncertainties som kan uppstå från att byta medicaltrends. Managedphysicians ser sina löner så höga som de ofindependent läkare och ofta även higher.Thesecompanies också se till att de täcker mostarduous uppgifter som fakturering, mänsklig resourcemanagement, skriva kontroller, leasing utrymme och copyequipment och viktigast få fall insurancefor felbehandling. Att se läkare workcloser till åtta timmar per dag och skifta bort från thearound klockan systematiken i arbetet är också ett av theduties av företagen Care Management. Vad många är rädda för är thatin bolagets målsättning att tjockna den nedersta raden, thiscan bli ett företag tillsyn som leder till shortchanging patienterna. Läkarna uppmuntras topractice sitt hantverk under noggrann överordnade tillsyn oftheir som vakar över sitt arbete ensuringthat tillräcklig kvalitet på tjänsterna kvarstår som kostnader areminimized. Flera läkare kan inte absorbera Theconcept av att arbeta med en chef som kommer att säkerställa theywork inom budgeten. Kritiker hävdar att bara tiden kan utvisa ifthe företag läkare management kan hålla theirpromises att läkarna inte kommer att hitta sina patienter på anassembly linje annars läkarna kanske skimpon sjukvården och vinsten kommer notsubjugate medicinsk
vårdkvalitet
