Läromedel för personlig effektivitet på arbetsplatsen

Att hjälpa anställda att lyckas och öka deras trivsel, överväga att ge dem ett läromedel för personlig effektivitet. Dela den i olika scenarier, till exempel i en arbetsträning kurs eller som en chef som ger en-mot-en coaching. Anställda kan använda ett läromedel som helst utan arbetskamrater veta att de är att påminna sig hur man ska vara mer effektiva på arbetsplatsen. Personlighetsinventorium

Anställda kan dra nytta av en personlighet testinstrument, såsom Myers-Briggs Type Indicator eller ett liknande verktyg. Denna typ av inventering kräver en respondent att betygsätta sig själv. Hon kan läsa resultatet av inventeringen, lära insikter om hennes personlighet och fungerar baserat på denna förståelse. Till exempel kan en anställd som vet att hon är introverta fokusera på att vara mer utåtriktad på arbetsplatsen, till exempel i brainstorming möten och evenemang nätverk. Arbetsgivare söker kostnadseffektiva personlighet inventeringar kan reproducera en gratis test, beställa kopior från ett förlag eller köp anställd tillstånd att ta en personlighet frågesport online från en yrkesutbildning leverantör.
Styrkor och svagheter diagram

Anställda öka självkännedom genom att bedöma styrkor och svagheter i olika aspekter av deras anställning. En professionell kan använda en två-stapeldiagram märkt "Styrkor och svagheter" för att förbereda för ett möte med sin chef för att sammanställa en kompetensutvecklingsplan. Svagheter är områden som en anställd och en chef går med på att ta itu med genom professionell utveckling, till exempel utbildningar. Mål måste motsvaras av lämpliga utvecklingsstrategier för att hjälpa den anställde att öka sin personliga effektivitet.
Listan Påminnelse

läromedel kan innehålla påminnelser för de anställda att tänka på. Dessa uttalanden uppmuntrar en person att göra det bästa användningen av arbetstiden. Personlig effektivitet på arbetsplatsen avser mer än kommunikationsförmåga. Påminnelser kan innehålla uttalanden om personlig målsättning, time management och organisation, hur man spenderar arbetstider och förhandla med andra på ett effektivt utifrån personliga behov och önskemål. Medarbetarna är mer effektiva om de kan hantera andras förväntningar, inklusive sin chef, och utföra sitt eget arbete i tid.
Mind Mapping

Anställda måste kommunicera effektivt skriftligt , även skriva e-post, anteckningar, korrespondens, rapporter och PowerPoint-presentationer. Mindmapping verktyg uppmuntrar en person att kartlägga idéer i en grafisk arrangören. Tänk dig till exempel en grafisk organisatör med block förbundna med pilar, i huvudsak ett flödesschema. En författare kan använda denna metod för att tänka över alla steg i en arbetsprocess. Andra mindmapping verktyg uppmuntrar funderar på en specifik skrivande. Betrakta en låda med fyra rutor, eller två rader av två rutor. En författare fyller i varje ruta för publik, syfte, huvudtanken och stödjande uppgifter. Mindmapping uppmuntrar väl avrundad tänkande och tar bort trycket att börja skriva direkt.