Funktionshinder är olyckligt om det är permanent eller transitiv. Det har effekter på många olika livsområden och oftast förmågan att arbeta och försörja sig. Försäkringen skall tillhandahållas för folk står inför ett sådant problem att hjälpa dem att leva bekvämt, även om de inte är redo att arbeta. Här tittar vi på kort sikt funktionshinder försäkring-speciellt för för folk med kortsiktigt disabilities.It är en mycket vanlig situation där du kan hitta de anställda i ett företag som skadade eller sjuka. Sådana faktorer leder ofta dem att gå utanför jobbet. I ett sådant scenario, cheferna använder kortsiktiga arbetsoförmåga. Denna oförmåga typen syftar till att ge en procentandel av arbetsgivarens lön till de anställda. I proceduren Tidsfaktorn av betalningen har en benägenhet att förändra. Det finns i allmänhet två alternativ i detta sammanhang. Den funktionshindrade personen kan antingen välja att ta emot betalningen tills den tid han /hon recuperates och återupptar arbetet. Det andra alternativet är att få en betalning för en viss bestämd tid period.Mostly börjar täckningen från denna typ av försäkring om fjorton dagar efter en skada eller en diagnostiserad sjukdom. Generellt är personalen förväntas slutföra sin sjukskrivning innan de kan använda på kort sikt funktionshinder täckning. Detta händer ofta mer vanligt i de fall där arbetstagaren lider av en sorts sjukdom och inte en injury.Since en kortsiktig arbetsoförmåga programmet tillämpas inte lagen, kan dess natur skiljer sig från en organisation till en annan. Det är på grund av detta att om arbetsoförmågan försäkringen är arbetsgivaren betalat eller arbetstagaren betalas skiljer sig från företag till företag. Normalt är det arbetsgivaren som betalar för invaliditetspension. Men, i det fall försäkringen är en anställd betalade skattemässiga konsekvenser för en similar.If en arbetsgivare väljer att leverera kortsiktiga arbetsoförmåga försäkringen till den anställde, han har 2 sätt att gå om samma. Först han kan ingå ett kontrakt avtal med några försäkringsbolag som täcker arbetsoförmåga. Så i händelse av alla eventualiteter, det försäkringstjänsten leverantör som betalar för förmånerna. Alternativt, har arbetsgivaren också möjlighet att utan dröjsmål inrätta en egen finansierad plan för en analog. I ett sådant fall kommer arbetsgivaren direkt betalar för de fördelar som erbjuds på kort sikt funktionshinder försäkring plan.It självklart att ett kortsiktigt arbetsoförmåga försäkring plan fördelar personalen. de anställda behöver för att hålla sig till vissa grundläggande villkor för att vara lämpliga för de försäkringsförmåner. Han /hon ska arbeta heltid för arbetsgivaren. Vanligtvis är deltidsanställda inte betraktas inte under kortare sikt arbetsoförmåga försäkringen. Dessutom har du att arbeta för arbetsgivaren under en bestämd tid för att vara i stånd att utnyttja fördelarna. Denna tidsperiod är åter vid discreetness av employer.This leder oss till insikten att på kort sikt arbetsoförmåga är av enorm användning i händelse av en negativ pågår. Så det rekommenderas att all personal uppdatera sig om Nitty Gritty av samma.
