Malaysia OSHA Krav

Malaysias Occupational Safety and Health Act (OSHA) i 1994 garanterar många rättigheter och skydd för att den gemensamma arbetstagaren. Dessa regler och riktlinjer beskriva vissa skyldigheter som arbetsgivare har att erbjuda en säker och hälsosam arbetsmiljö. Dessa lagar, även kallad "lag 514," det övervakas och upprätthålls av Institutionen för Arbetarskyddsstyrelsen (DOSH). Alla arbetsgivare i landet i Malaysia måste driva företag som faller i linje med OSHA. Segrande lag

OSHA innehåller en rådande lag klausul som säger att medan OSHA regler och regler kan läggas till regler alla branscher, gör de inte ersätta alla äldre arbetsrätt. I Malaysia är OSHA används som en generell serie lagar som måste uppfyllas av alla företag, men enskilda branscher som också regleras av andra lagar måste också uppfylla alla krav i dessa andra lagar. I fall av branscher som har mer än en uppsättning av arbetsrätten, är OSHA en kompletterande lag, inte en ersättning av äldre handlingar.
Allmänna skyldigheter för arbetsgivare

OSHA föreskrivs att arbetsgivarna är ansvariga för säkerhet, hälsa och välfärd för sina anställda "så långt som är praktiskt möjligt." Denna fras är något definieras i OSHA, med särskilda hänvisningar till up-to-date underhåll och alla up-to-kod utrustning, men frasen är också avsiktligt vag för att lämna lite utrymme för tolkning. Många ärenden ingår i någon bilaga av OSHA, som specifikt behandlar tolkningen av detta uttryck.
Allmänna plikten

Straff för agera i strid med OSHA kan vara mycket hårda. Lagen lägger ut särskilda påföljder för flera positioner och organisationer som kan vara i strid med lagen på ett eller annat sätt, men generella sanktioner existerar även för brott som inte uttryckligen anges. Den allmänna straffet är böter på upp till 10.000 ringgit, eller upp till ett års fängelse, eller båda.