Massachusetts Reglemente COBRA

Under den amerikanska Konsoliderad Omnibus Reconciliation Act ( COBRA ) , är arbetsgivare med 20 eller fler arbetstagare skyldig att erbjuda en tillfällig förlängning av deras sponsrade planer sjukförsäkring för vissa händelser, till exempel en anställd att förlora ett jobb . Delstaten Massachusetts ' liten grupp fortsatt täckning lagen ( Mini - COBRA ) kräver arbetsgivare med färre än 20 anställda att erbjuda denna täckning förlängning . Skillnader

federala COBRA lag och Massachusetts Mini - COBRA lag är liknande men har vissa skillnader , bortsett från storleken på arbetsgivaren . Exempelvis omfattar COBRA själv -finansierade hälso-planer och planer grupp , men Massachusetts ' Mini - COBRA täcker inte själv fonderade planer .
Behörighet

att vara berättigad för Massachusetts Mini - COBRA täckning , måste en anställd uppleva en av flera kvalificerade händelser . I fallet med döden av den anställde , skulle make och sina underhållsberättigade barn vara berättigade till Mini - COBRA fördelar för 36 månader . Om en anställd sägs upp ( annat än fall av grov vårdslöshet ) , är han och hans familj kvalificerad för förmåner för 18 månader . Övriga ärenden som omfattas av Mini - COBRA inkluderar minskning av arbetstagarens timmar , en skilsmässa hemskillnad och en anställd blir Medicare - berättigade .
Anmälan

Massachusetts Mini - COBRA lag kräver att en arbetsgivare underrätta arbetstagaren och arbetstagarens make att de är berättigade till täckning vid tidpunkten för den kvalificera händelsen . Addera