Mental Health Insurance Fördelar

Det amerikanska Department of Health & Human Services rapporterar så många som 30 procent av befolkningen i åldrarna 15-54, lider av en psykisk störning. Workforce statistik visar de drabbade är tre gånger större risk att missa arbete än andra anställda. Som sådan, psykisk hälsa försäkringsförmåner arbeta för att minimera övrig frånvaro, samt förbättra den totala produktiviteten inom personalen. Identifiering

Psykisk hälsa försäkringsförmåner används för att täcka hälsorelaterade frågor som är av psykologisk natur. Behandling för psykiska eller känslomässiga problem, samt missbrukarvården, ingår i dessa förmåner. Täckning enligt dessa planer kommer att variera beroende på statliga lagar och erbjudanden arbetsgivaravgifter. Typiskt är täckning för psykiska eller känslomässiga problem mindre omfattande än vad som föreskrivs för medicinsk-relaterade sjukdomar. Som sådan kommer täckning belopp att vara mindre, och självrisker och krav copay kommer att vara högre.
Typer

psykiska hälsa fördelarna täcks standardiserade planer sjukförsäkring. Så mycket av sjukförsäkringen industrin faller under managed care paraply, så gör mentala hälsofördelar. De fyra planer som finns är fee-for-service (FFS), Health Maintenance Organization (HMO), föredrog organisationer leverantör (PPO) och Point-of-service planer (POS). FFS planer tillåter patienterna ett val i att välja sin vårdgivare, medan HMO planer kräver patienterna att välja mellan leverantörer inom en utvald nätverk. Både FFS planer och offentliga postoperatörer betalar en avgift för varje utförd tjänst, medan POS planer och HMO baseras på en årlig nytta mössa, och en utvald grupp av tjänster som omfattas.
Funktioner

tjänster som tillhandahålls enligt psykiska hälsa fördelarna kan variera beroende på statliga krav och erbjudanden arbetsgivaravgifter. När en person har fått diagnosen, är hänvisningar görs baserat på patientens behov. Möjliga leverantör typer kan vara en primärvårdsläkare, en case manager, en socialarbetare, en terapeut, en psykiater eller en legitimerad sjuksköterska. I början av behandlingen, är en omfattande utvärdering göras för att avgöra vilka leverantörer bäst kommer att uppfylla behoven hos patienten. Dagens snabba arbete
Försäkring Paritet Lagar

miljöer har lagt ökade mängder av press på de anställda. Som ett resultat, har ökningen av depression och ångest-relaterade förhållanden bli ett område av ökande oro. I ett försök att möta dessa behandlingsbehov, har försäkringsskydd fördelar gjort avsättningar för försäkringar paritet, som är rättvis täckning för psykiska störningar som är jämförbar med sjukersättningar förmåner. Försäkring paritet lagar ger standardiserade kostnadsuppgifter modeller, krav täckning, leverantör tillgång och behandlingsprotokoll process.
Paritet bestämmelser

Arbetsgivare sjukförsäkring fördelar är endast föremål för paritet lag bestämmelser om de väljer att erbjuda mental hälsa och drogmissbruk täckning tillsammans med sjukersättningar. Dessa bestämmelser varierar från land till land, vilket innebär olika täckning belopp, tjänster och behandlingens längd perioder tillämpas. Som i oktober, 2008, kallas en ny federal lag Paul Wellstone och Pete Domenici Mental Health Paritet och narkotikamissbruk Equity Act från 2008 antogs för att utöka täckningen för psykiska hälsofördelar som inte omfattas av gällande statliga lagar. Denna lag blir officiellt effektivt och med januari 2010.