Måste en Workman är Comp anställd använda sin egen tid för att träffa en läkare?

När det kommer till en arbetares comp påstående måste arbetsgivare och anställda klara sig igenom några klibbiga territorium för att vara säker på att alla regler följs. Eftersom träffa en läkare är en del av processen för arbetstagarens comp försäkringsfordringar, anställda har ofta minst en - om inte mer - möten med vårdpersonal. Däremot kan de anställda undrar om de måste se dessa utnämningar igenom på sin egen tid. Ser Läkare

Ja, måste en anställd går till läkarbesök på sin egen tid, om inte ledamöterna inte kan schemaläggas utanför normal arbetstid, säger Massachusetts Department of Labor och Workforce Development. Medan arbetsgivaren måste tillåta arbetstagaren att gå till läkaren om det behövs under arbetstid, är bolaget inte skyldig att betala lön för den tid som spenderas på läkarbesök. Saknade Utnämningar Addera ditt kommenterar:
p Det är viktigt att inte missa läkarbesök när man arbetar inom ramarna för en arbetares comp påstående. Anställda som inte följer med utnämningar och medicinsk behandling kan nekas vård och och, eventuellt, förfallna att tas emot enligt den fordran. Det är delvis därför som arbetstagare inte kan nekas möjlighet att besöka läkare om arbetstagarens comp kräver det, om utnämningen måste ske under den anställdes ordinarie skift.
Varning

Anställda nekas rätten att ta tid att besöka en läkare för en fordran bör rådgöra med en arbetares comp eller arbetskraft advokat. En advokat kan råda den anställde hur man bäst ska gå vidare när detta händer, för att se till att eventuella problem att komma till läkarbesök inte stör anspråk processen. Dessutom kan en arbetskraft advokat råda den anställde om hur man interagerar med arbetsgivaren för att inte äventyra sitt jobb.
Ytterligare tips
p Om din arbetstagarens comp case manager eller fordringar representant råder en anställd att resa för vissa läkarbesök, är arbetsgivaren inte bara ansvarig för att låta den enskilde att ha ledigt, men företaget måste också ersätta honom för utlägg i samband med resor, enligt Massachusetts Department of Labor och Workforce Development . Dessutom, tänk på att andra specifika lagar och förordningar om arbetstagarens comp kan variera beroende på läget, så att de anställda ska alltid kontrollera med verksamheten förordningen kontoret för detaljerna.