Ohio Cobra Lagar

Kongressen passerade Konsoliderad Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) 1986. Lagen ger vissa anställda möjlighet att välja om de vill behålla sin grupp täckning vård när deras anställningssituation ändras. Under vissa omständigheter, är en anställd tillåtet att tillfälligt hålla täckning vård för sig själv och sin familj, trots att han inte längre arbetar för en arbetsgivare. Ohio, som de flesta stater, har etablerat sin egen variant av den federala lagen, känd som en "mini" COBRA lag, som utvidgar programmet. Täckt Individer

federala COBRA lagen gäller endast anställda i företag med mer än 20 anställda som ger täckning grupp hälsa till sina anställda. Medan den federala lagen omfattar en massa anställda, täcker det inte de som arbetar för små företag med färre än 20 anställda.

Ohio mini-COBRA lag, även känd som statliga fortsättning täckning, ändrades år 2009. Det sträcker COBRA fördelar till anställda i små företag med 10 till 19 anställda som erbjuder täckning grupp hälsa till sina anställda. För att kvalificera sig för statliga COBRA fördelar, måste den anställde vara inskriven i gruppen planen under minst tre månader före uppsägningen. Dessutom måste den anställde ha varit ofrivilligt avslutas, men inte för grovt tjänstefel. Hon måste inte kvalificera sig för Medicare eller vara inskrivna i en annan grupp sjukvård plan, inklusive en annan COBRA program. En individ behöver inte få arbetslöshetsersättning att kvalificera sig.
Inskrivning

uppsagda arbetstagare har en begränsad tid för att skriva in sig i statliga fortsättning täckning. Enligt Ohio mini-COBRA lag måste en person anmäla dig till programmet inom 10 dagar från att förlora sin bevakning vid uppsägning om fortsättning rättigheter innan täckningen går förlorad. När ingen uppsägning sker, har en individuell 31 dagar för att skriva in sig i statliga fortsättning täckning från dagen för uppsägningen.
Fördelar

Ohio fortsättning täckning omfattar grundläggande medicinska tjänster, såsom sjukhus, kirurgi och andra stora medicinska tjänster, men omfattar inte tandvård eller vision vård. Efter förändringar inletts under 2009, bör programmet omfatta receptbelagda läkemedel täckning när det är en del av fördelarna med den grupp plan. I allmänhet, de fördelar som erbjuds i fortsättning täckning är desamma som de som ges till en individ i gruppen hälsoplan.
Ersättningsperiod

Ohio mini-COBRA lag förändring av 2009 utökar täckningen från sex månader till 12 månader, såvida inte den enskilde går med i en ny grupp plan först eller blir berättigad till Medicare. Addera Rätt att köpa enskilda sjukförsäkring

Ohio ger inte enskilda rätt att köpa en individuell plan sjukförsäkring tills de bryter fördelarna med federala COBRA eller statliga fortsättning täckning.