Om Pre-Skatt Health Insurance Plans

Sjukförsäkring planer finns i många typer, inklusive planer som använder före skatt dollar som är känd som en pre-skatt sjukförsäkring plan eller en cafeteria plan. Detta är den enda typ av plan som en arbetsgivare kan använda för att erbjuda anställda en möjlighet att välja mellan förmåner som beskattas eller inte beskattas utan att orsaka icke-beskattade förmåner blir skattepliktig. En pre-skatt sjukförsäkring plan måste uppfylla kraven i avsnitt 125 av Internal Revenue Code (se Resurser). Fördelar

En pre-skatt eller cafeteria plan kan ha många olika typer av kvalificerade förmåner för anställda, anhöriga, makar och även tidigare anställda. Dessa kan omfatta olyckor och hälsofördelar, stöd för adoptioner, bistånd för anhörigvård, täckning för grupplivförsäkring samt en hälso-sparkonto. Arbetsgivare som vill inrätta en pre-skatt sjukförsäkring plan måste ange alla fördelar samt har regler på plats för stödberättigande och val. Addera Premium omvandlingar

Premium konvertering är ett alternativ som ingår i många typer av före skatt planer. Detta är när en anställds före skatt dollar används för att bidra till familjedaghem vårdkostnader. En anställd kommer att behöva skatta från år till år det totala belopp som kommer att behövas för hälsorelaterade kostnader. När detta händer en anställds nettolön reduceras med det belopp som används för att bidra till före skatt planen.
Flexible Spending Arrangemang

En pre-skatt planen ingår också en option för en medicinsk och vård av anhöriga ersättning konto. Dessa typer av konton kallas en flexibel utgifterna arrangemang. Detta innebär att en anställd kan använda före skatt dollar för att betala för specifika out-of-utlägg. Den före skatt hälsoplan kommer då att ersätta den anställde för vissa typer av kvalificerade utgifter som definierats av planen.
Hälsovård Ersättning konto

En hälso konto sjukvård ersättning eller HCRA är ett konto där före skatt dollar är avsatta för att betala för vissa typer av sjukvårdskostnader som inte täcks av försäkringen. Kostnaderna kan innefatta kiropraktorer, tandvård, preventivmedel och vision vård. En före skatt plan som erbjuds av en arbetsgivare kan sätta en gräns för en anställds bidrag, men lagen har inte satt någon gräns belopp.
Använd det eller förlora det Avsättning

En pre-skatt eller cafeteria plan har en bestämmelse som kallas "använda det eller förlora det." Detta innebär att mängden före skatt dollar som har använts för att bidra till att planen inte rulla över från år till år. Om det finns ett utestående saldo i en pre-skatt planen och den används inte vid slutet av året blir över är förverkad. Däremot har IRS lossade reglerna för denna bestämmelse genom att låta medel som ska användas i upp till två år och femton dagar efter det att förmånen året är slut.