Om den procentuella andelen små arbetsgivare ge sjukförsäkring

Storleken på det företag du arbetar för kan avgöra om du får sjukförsäkring och hur mycket du betalar för det. De flesta amerikaner som arbetar får hälsa täckning för sig själva och sina familjer från deras arbetsgivare. Små arbetsgivare är mycket mindre benägna att erbjuda sjukförsäkring, dock oftast på grund av kostnaden för täckning. Betydelse

Små arbetsgivare kämpar ofta för att ge sjukförsäkring till sina anställda. Enligt en rapport från Kaiser Family Foundation, erbjöd 63 procent av arbetsgivarna hälsofördelar under 2008. Små arbetsgivare var mycket mindre benägna att erbjuda täckning. Forskning visar att 99 procent av stora arbetsgivare (mer än 100 anställda) ger hälsofördelar, jämfört med 65 procent av de mindre företagen. Endast 49 procent av företag med färre än 10 anställda hade en hälso förmånspaket.
Tidsplan /Trender

Enligt Kaiser Foundation, andelen stora arbetsgivare som erbjuder sjukförsäkring kvar på mer än 98 procent mellan 1999 och 2008. Mindre arbetsgivare, däremot, såg en nedgång från 65 till 59 procent mellan 1999 och 2007, även om detta antal ökat till 62 procent 2008. Arbetsgivare med färre än 10 arbetsgivarna var mest benägna att hoppa sjukförsäkring. Den andel av dessa arbetsgivare som erbjuder täckning sjönk från 56 till 49 procent mellan 1999 och 2008.
Hinder

Enligt byrån för Healthcare för forskning och kvalitet, kostnad och personalomsättning är de vanligaste hindren för små arbetsgivare är intresserade av att erbjuda vård-täckning. Små företag har ofta högre premier än stora arbetsgivare, särskilt om den anställde befolkningen är äldre eller sjukare än allmänheten. Enligt AHRQ, många små arbetsgivare väljer att inte erbjuda vård-täckning för att erbjuda högre löner eller för att undvika ökningar av företagens kostnader.
Mandat

Flera stater har stiftat lagstiftning för att hjälpa små företag att erbjuda sjukförsäkring till anställda. Enligt AHRQ, det finns inga bevis för att dessa ansträngningar ökade andelen arbetsgivare som erbjuder vård-täckning. Detta tyder på att ännu mer prisvärda sjukförsäkring är inte ett attraktivt alternativ för många små arbetsgivare. Addera Outlook

Enligt det amerikanska kommittén för Small Business, hälsa försäkringspremier för små företag har fördubblats sedan 1999. Denna trend förväntas fortsätta. Den Kaiser Foundation fann att de flesta små arbetsgivare planerar inte att avbryta täckning som premier stiga, men de har för avsikt att passera en stor del av kostnadsökningen på sina anställda Addera Reform
<. br>

National Small Business Administration har kommit ut i favör av sjukvårdsreformen, som skulle utjämna kostnaderna för arbetsgivare i alla storlekar. Den NSBA uppger att sjukvårdsreformen behövs som kostar spiral utom räckhåll för många små arbetsgivare. Enligt AHRQ
Positiv Impact

, småföretagare som erbjuder sjukförsäkring citerar många fördelar, inklusive ökad retention, lättare rekrytering av nya medarbetare och ökad produktivitet. Små arbetsgivare som inte erbjuder hälsofördelar rapporterar generellt högre personalomsättning, även om detta kan vara relaterat till vilken typ av företag och inte tillgången på hälso-täckning.