Om första underrättelsen om Cobra rättigheter

Det ursprungliga meddelandet om COBRA rättigheter är tänkt att informera dig om din rätt att fortsätta att ha positiva hälsoeffekter för en begränsad tid efter det att du förlorar ditt jobb och dina skyldigheter enligt denna lag. Många av dessa meddelanden kan komma att ändras eftersom kongressen övervakar lagarna om COBRA täckning. Den konsoliderade Omnibus Budget Reconciliation Act startades 1985 och tillhandahåller rättigheter till den anställde och eventuella berättigade anhöriga ska omfattas av en hälsopolitik. Planen eller arbetsgivaren är skyldig att skicka ut ett meddelande och beskriver vem som kan tilldelas COBRA. Pappersarbete för första underrättelsen om COBRA rättigheter normalt skickas ut till tidigare anställda eller deras makar inom en till två veckor uppsägning. Grundläggande rättigheter
p Om du får ett meddelande om COBRA rättigheter, är det för att du har täckts inom en grupp sjukförsäkring plan. Om du väljer COBRA täckning, kan du täckas under den tidigare planen och behålla samma förmåner och out-of-pocket limiter för upp till 18 månader efter att du förlorar ditt jobb. Meddelandet om COBRA rättigheter kommer att förklara när din täckning blev tillgänglig, vilket normalt är den sista dagen i ditt arbete, och kommer att redogöra för de åtgärder som är nödvändiga för dig att behålla din behörighet. Du har normalt 60 dagar från den sista dagen av sin anställning för att använda COBRA täckning.
Kvalificerar för COBRA

Listan över kvalificerande händelser som gör dig berättigad till COBRA täckning beskrivs i den ursprungliga anmälan och ofta inkluderar minskning av timmar eller din anställning ending. Undantaget för att vara berättigad till COBRA är om du var inblandad i någon typ av grovt tjänstefel. I ett sådant fall kommer du inte berättigad till COBRA eller din behörighet kommer att avgöras av din arbetsgivare.
Mottagarna

Du kanske undrar om COBRA kommer att täcka din familj också. Om din make och anhöriga täcktes enligt din plan, kommer du att kunna lägga till dem i COBRA politiken.
Fördelar

normala tidsperiod som du är omfattas av COBRA är 18 månader. Men, om du eller någon i din familj som täcks av planen blir handikappade eller har en annan "kvalificerat händelse," du kan vara berättigad till ytterligare 18 månaders täckning. Du måste anmäla planen leverantören eller försäkringsbolag för att komma ifråga för denna förlängning. Den maximala tid som COBRA kan förlängas är totalt 36 månader. Addera giltighetsdatum för COBRA

ursprungliga meddelandet om COBRA rättigheter kommer att ange en tidsfrist för inlämnande av COBRA pappersarbete. När pappersarbetet har lämnats in och din betalning ingår, kommer planen att vara retroaktivt för den tid anställningen upphörde. En COBRA tillkännagivande kommer normalt omfatta en uppdelning av kostnader och tid för täckning.

COBRA meddelande kommer att beskriva fyra sådana datum innan din möjlighet att välja ut. . Under de givna exemplen, beror beloppet proportionellt utifrån en uppsägning av 10 dagar i månaden

Till exempel, om din sista anställning var augusti, 10, 2009, kan brevet innehålla följande: $ 358,73 beror om en anmälningsblankett undertecknas och emot på kontoret genom 8/31/2009 för täckning genom 8/31/2009.

Eller $ 1,417.83 beror om anmälningsblanketten undertecknas och poststämplat av 10 /25/2009 för täckning genom 10/31/2009

I detta exempel är det belopp per månad $ 529 för en person att ha täckning under COBRA. Den första dagen i exemplet baseras antingen på dagen för mottagandet eller en poststämpel datum, medan slutdatum anges när täckningen kommer att sluta. Kanske inte vettigt vid första

poststämpeln eller kvitto datum, men det är normalt anges på detta sätt eftersom din täckning kommer att vara retroaktiv. I detta fall, skulle du betala $ 358,73 för täckningen utökas från 11 augusti till 31 augusti 2009, eller $ 1,417.83 för täckning ska förlängas från 11 augusti till den 31 oktober, 2009.
P Det är möjligt att ha en längre period av täckning, så det är viktigt att fylla i alla papper på rätt sätt när du väljer att ha COBRA. Addera Tip

grundkostnaden på COBRA är normalt vad du betalat, plus vad din arbetsgivare betalat och en extra 2 procent. COBRA är ofta en dyr försäkring alternativ, men om du har ett befintligt skick och vill ha sex månader hedrande täckning för att byta till en annan försäkring plan, är COBRA förmodligen det bästa alternativet.