Medan medlemmarna i samhället i en större stad i USA vet att efterfrågan på läkare, har det endast fastställts nyligen att de även behövs av dessa yrkesgrupper. Det är viktigt att ett centralt mål i någon hyra ansträngning presenterar en gemenskap som en mycket eftertraktad plats att arbeta och bo i. En försäkran om en god miljö för potentiella nya läkare och deras familjer särskilt i fråga om bostäder, utbildning och socioekonomiska -kultur-och fritidsaktiviteter är något som dessa hirees kommer att leta efter. Anställa nya läkare är det viktigaste målet för sjukhusets styrelse, administration och personal på sjukhuset som kräver ytterligare utövare. Hela samhället måste involveras i rekryteringen för att garantera dess framgång, och detta har varit de mest värdefulla lärdomar rekrytering sjukhus har lärt. Noggrann observation och analys etablerade områden av hälso-och sjukvård förbättring som behöver förstärkning, och rekryteringen kommer att fortsätta tills nämnda frågor har lösts. Under många år har det skett en hälso arbetskraft kris på landsbygden i USA. Enligt en ny federal publikation, dessa samhällen på landsbygden är bland de bristområden sektorer när det gäller medicinska och wellnes bekymmer. Det avsätter en punkt-rating system varje samhälle bygger på kategorier såsom en hundradel av befolkningen under fattigdomsgränsen fäste, en hundradel av befolkningen vars åldrar är bortom 65, den barnadödlighet samt andel av en läkare på varje tusental av massorna. Definitionen av primärvårdsläkare är de som specialiserar i inre medicin, allmänmedicin, pediatrik eller obstetrik gynekologi bara. Sjukhusets personal och förtroendevalda måste komma överens om vilka typer av tjänster som ska behövas efter detta har fastställts. Det största målet för de flesta sjukhus är sistone att rekrytera fler obstetriker och gynekologer,. Akutmottagning och husläkare medicin är också efterfrågade. Den rigorösa sättet att anställa nya läkare involverar visar vad både sjukhuset och samhället kan garantera läkarna kan använda till sin fördel. Anställa börjar med att placera annonser som kommer att ses av en stor publik av läkare i USA. I hopp om att locka med skolan utexaminerade eller bosatta i medicinska skolor, är breven skrivna och skickas till de medicinska högskolor. Unga medlemmar av lokalsamhället som är kända för att utföra medicinska undersökningar ombeds att vara i kontakt och kollegor av sina lokala läkare kontaktas. När intresset för området visas av läkaren, är han inbjuden över och visade staden. Den berörda läkaren behandlas med en rejäl lunch och krävs ibland att övernatta att tillåta införsel till sjukhuset och dess personal. Dessa introduktioner sker inom sjukhuset, men det finns tillfällen sjukhuspersonalen brygga upp partier för potentiella nya doktorer. Läkaren visas vad stödtjänster finns på sjukhuset såsom patologiskt laboratorium eller röntgen lab, och berättade att sjukhuset kommer att göra sitt yttersta för att köpa utrustning som är nödvändig för att upprätta en ny specialitet. De kommer också att informera honom om fortbildning planen, och att de kommer att hjälpa honom att skaffa en bra kontorslokaler och en lämplig försäkring. Men det är vederbörligen bekräftas av rekryterare som den medicinska nivån är inte tillräckligt. Läkare som är föräldrar måste kunna ta sina barn efter att ha träffat chefen för skolan deras barn kommer att förflyttas till så att de kan få tid att omfamna sin nya miljö. Inledning får göras till lokala bankirer som kan ge dem råd om inteckning och lån möjligheter och mäklare som ska ta del av deras behov av bostäder. Men som alla lag, kan styrelsen och deras personal gör bara så mycket. Medan sjukhuset teamet kan leda de nya läkarna mot vägen, förlitar de sig fortfarande på lokalsamhället medlemmar att vägleda de nya läkarna på den nya rutten genom att stå i som resurspersoner som är villiga att svara på alla frågor de kan ha.
