Försöker neddragning på ditt småföretag sjukförsäkring kan vara en dålig idé. Men du kan höja sig över de monetära problemen och få täckning viktigt för ditt företag. De två största fördelarna med arbetsgivare-baserade täckning är det första, även om dessa sjukförsäkring planer är dyra, de i allmänhet erbjuder maximal mångsidiga säkra för dig och dina anställda. Andra, kan du locka och hålla på till värdiga medarbetare genom att erbjuda ersättning. Anledningen till att täckningen för små företag att vara mycket mer jämfört med de stora företagen är att sjukvårdsförsäkring för små företag är mycket dyrt. Detta är på grund av den höga kvalitet täckning som erbjuds till en liten grupp människor. För ett försäkringsbolag, betyder varje person bland gruppen en annan finansiell risknivå. Denna risk ökar och påverkar flera personer i gruppen. Stora företag betalar mycket mindre eftersom risken delas inom den stora gruppen. Medan, är småföretagare påverkas av irrationella höga höjningar i utbetalningar på grund av en eller två ledamöter. De anställda i små företag måste också få försäkrade enligt deras enligt statliga direktiv. Som sådan, vissa särskilda hygienkrav och behandlingar måste täckas under företagets policy. Den Erisa Act från 1974 och den federala lagen undantas officiellt self-finansierade försäkringar från statliga mandat. Detta har minskat de ekonomiska påfrestningar för större företag, som också har de storföretag politik som omfattas av det, bli själv-försäkrade, och har mindre mandat fördelar. De mest beundrade småföretag sjukförsäkring planer är Health Savings Accounts (HSA). En HSA är en innovativ strategi för sjukförsäkring undertecknades i lag i december 2003, görs tillgängliga 1 Januari 2004. HSA konto är utformad för att betala för rutinmässig medicinsk kostnader /och eller ge besparingar för framtiden. Pengar sätta in på kontot kan användas antingen under året eller ackumuleras på kontot. Tillåtna sjukvårdskostnader definieras av IRS, och är mycket bredare än de flesta försäkringsbolag (dvs. omfattar tandvård, vision). Individer kan dra dollar bidrog till HSA konto från sin bruttoinkomst, vilket resulterar i skattefria medicinska dollar. HSAs ger småföretag och deras anställda många fördelar: Säkerhet En hög självrisk försäkring politik och HSA skyddar anställda mot höga eller oväntade medicinska bills.Affordability Anställda ska kunna sänka sina premier sjukförsäkring genom att byta till sjukförsäkring täckning med en högre deductible.Portability Konton är helt bärbar, vilket innebär att de anställda kan behålla sina HSAs även om de byter jobb, byter sjukersättningar, blir arbetslösa, flyttar till en annan stat, eller ändra sina äktenskapliga status.Ownership medel kvar på kontot från år till år, precis som en IRA. Det finns ingen använda det eller förlora det regler för HSAs.Tax Besparingar En HSA ger triple skattebesparingen: 1. skatteavdrag när de anställda bidrar till sina konton, 2. skattefria inkomster genom investeringar, och, 3. skattefria uttag för kvalificerade medicinska expenses.HSAs uppmuntra sparande för framtida sjukvårdskostnader, tillåta patienten att få nödvändig omsorg utan en dörrvakt för att avgöra vilka fördelar är tillåtna och göra konsumenterna mer ansvar för sina egna val sjukvård genom den föreskrivna Hög självrisk hälsoplan.
