Tecken och symptom på stress i Anställda

Det uppskattas att amerikanerna fokusera en fjärdedel av sina liv på arbetsrelaterade aktiviteter. Stress på arbetsplatsen kan göra en utmanande miljö omöjlig att hantera. Detta gäller särskilt under tider av ekonomisk nedgång, när uppsägningar och lönesänkningar bidrar till stress på arbetsplatsen. Det är viktigt att inse när de anställda visar tecken och symtom på stress innan det försämras till ett kritiskt skede. Sjukfrånvaro

Nästan alla behöver en tillfällig psykisk hälsa dag borta från arbetet. Å andra sidan, om en anställd som har alltid varit pålitlig i det förflutna börjar dyka upp sent till jobbet, eller inte alls, kan hon reagerar på stress. Det är viktigt att utesluta andra orsaker till förändringen, till exempel sjukdom eller tungt ansvar hemma. Men i avsaknad av sådana faktorer, är sjukfrånvaron en blinkande neonskylt av anställdas stress.
Missbruk

Tyvärr folk ibland självmedicinera som en reaktion på stress, däribland stress på arbetsplatsen. Drogmissbruk betyder inte alltid att en anställd dyker upp på kontoret märkbart berusad. Tecken på missbruk ofta visar sig i personlighetsförändringar, såsom ökad agitation eller irritabilitet med kollegor. En anställd som tycks visa att pengar problem när andra som gör liknande löner har möjlighet att budgetera sina pengar väl kan stödja en vana missbruk.
Minskad produktivitet
< p> Ta en fika eller ett par minuter av driftstopp chatta med andra anställda under dagen är helt normalt. Spendera timmar av företagets tid att surfa på nätet eller genomföra personliga samtal inte. Dock kanske lättja inte vara den verkliga orsaken bakom detta beteende, speciellt om det är en ny utveckling. En anställd vars arbete produktivitet faller dramatiskt kan reagera på stress. Det är likaså fallet om en stor artist plötsligt börjar skicka subpar arbete.
Hög personalomsättning

En missnöjd anställd lämnar en arbetsplats kan tillskrivas personliga svårigheter med att särskild individ. Men om det finns kontinuerlig personalomsättning i en viss avdelning eller företag, kan det bero på en allmänt stressig miljö. Detta gäller särskilt om den höga omsättningshastighet kvarstår under perioder av hög arbetslöshet, när människor är mer benägna att försöka uthärda svåra arbetssituationer snarare än att hantera stress för att söka ett nytt jobb.
Prevention /Lösning

Arbetsgivarna bör vara vaksamma på tecken på stress i sina anställda. Ett konfidentiellt samtal kan vara allt som behövs för att klara upp eventuella svårigheterna. Dessutom kan ge medarbetarna så mycket självständighet att utföra sina jobb som möjligt samt tydlig feedback på prestation också minska stress. Under tider av ekonomiska svårigheter, hålla medarbetarna informerade om företagets planer, även när nyheterna är dåligt, kan minimera rykten, vilket också kan vara en stor källa till stress.