Tecken på Employee Missbruk

Drogmissbruk, även känd som missbruk, upprepas överdriven användning av ett kemiskt ämne för att uppnå en viss effekt. Det finns många orsaker till substansmissbruk. Om en person är under mycket stress, hantera depression, eller har att göra med obehandlad fysisk eller känslomässig smärta, kan en person vända sig till droger. Det är viktigt att du vet och förstår tecken på drogmissbruk först innan du rapporterar hon till personalavdelningen. Beteende tecken
p Om du observerar en eller flera av dessa beteenden i en person på jobbet, är det möjligt att de missbrukar droger:

• försämring av personlig inställelse & # x2022; rastlöshet eller somnar på jobbet • kronisk irritabilitet eller oförutsägbarhet i personlighet • undvikande av medarbetare • skyller på andra för arbetet svårigheter • ökad sjukfrånvaro • uttrycker problem hemma • förnekande att något är fel • plötslig viktminskning eller viktökning
Performance tecken

Ofta mer märkbar för arbetsgivarna är förändringar i en persons arbetsprestation. Dessa tecken kan vara en indikation på att personen är inblandad i drogmissbruk:

• Kvaliteten på arbetet minskar • produktiviteten avtar • anländer sent till jobbet, tar långa lunchraster, och lämnar arbetet tidig • missar arbete ofta • dålig koncentration, förvirring • förakt för säkerhet • fel i dom
När man anmäler övergrepp anställd drog till mänskliga resurser

flesta företag har EAP (Employee Assistance Program) för att hjälpa en anställd hantera problemsituationer som missbruk. Det är endast obligatoriskt att rapportera missbruk på arbetsplatsen om missbruket sker på företagets grunder, det påverkar den anställdes arbete eller påverkar andra medarbetare.
Andra möjligheter

Tänk på att dessa tecken kan också vara en varning för ett annat problem med den person som har ingenting att göra med droger, såsom psykisk sjukdom, depression eller problem hemma. Addera Lita på din instinkter

Oavsett om du har sett någon på jobbet gör droger eller misstänker att hon gör droger, inte ignorera dina instinkter att något är fel. När du är osäker är det bäst att söka vägledning för att avgöra om den anställde eller din medarbetare behöver hjälp. Addera