Anställda som använder droger löper en risk för att låta det påverka deras arbetsplats. Om det blir ett problem, kan deras missbruk vanor skapar farliga situationer och möjliga skador på arbetet, och kosta företaget stora summor pengar i det långa loppet. Det är i ett företags intresse att upptäcka om en anställd utvecklar ett missbruk drogproblem tidigt och utrota immediately.Keeping din arbetsplats drogfri innebär att veta hur man ska upptäcka problemet och åtgärda det utan att bryta mot anställda rättigheter. ? Men hur kan du se något om du inte vet vad du ska leta efter Här är tre viktiga förändringar som indikerar ett drogproblem med en anställd: 1. CapabilitiesCertain droger kan orsaka anställda att snubbla när man går eller fumla med utrustning som de arbetar med. Detta skulle kunna leda till en allvarlig olyckshändelse på arbetsplatsen som i sin tur skadar andra anställda. Läkemedel kan också orsaka ouppmärksamhet eller glömska som orsakar en handledare begäran eller anvisningar för att falla för döva öron. En anställd under-inflytandet kan missa en viktig bit av information som kan skada företaget ner linjen. 2. ProductivitySporadic skurar av hög produktivitet följt av låga nivåer av arbetsprestationer är en möjlig tidig varningssignal om inkonsekvent produktivitet på grund av drogproblem. I de tidiga stadierna av kokain och vissa receptbelagda läkemedel, individer presterar bättre eftersom drogen påskyndar deras hjärtfrekvens, ökar blodtrycket och stimulerar deras nervsystem. På den motsatta sidan av det, gör Marijuana vissa människor ouppmärksam på deadlines eller oförmögna att mäta kvaliteten på deras work.3. PersonalityIf dina anställda visar inkonsekvenser i deras personlighet under viktiga möten eller interaktioner med kunder, kanske du behöver för att utvärdera sin situation. Irritabilitet eller depression följer ofta en hög producerad av vad läkemedlet dina anställda använder. Den höga själv kan signaleras av en eufori som yttrar sig som otypiskt beteende. En oberäknelig och oförutsägbar personlighet kan orsaka stora skador på ditt företags kundrelationer, och kan också leda till interna konflikter bland resten av din personal.Det finns många sätt du kan motverka droganvändning på din arbetsplats. Här är några några enkla steg du kan följa för att skapa en drogfri miljö: Utarbeta en politik drogmissbruk och genomdriva itYour första försvarslinjen är en policy som tydligt anger att du inte tolererar olaglig droganvändning på arbetsplatsen. Inkludera politiken i din anställde handbok, skicka det någonstans i vanlig syn, och ta upp den till dina anställda regelbundet. Din advokat ska granska politiken för att se till att det överensstämmer med federala, statliga och lokala lagar. Enhetligt och konsekvent genomdriva er politik drogmissbruk. Dont göra några undantag eller tröst baserade på rang eller position. Genomför Drug Testing OftenHome kit drogtest tillämpas korrekt på arbetsplatsen kan vara ett billigt alternativ till att anställa arbetskraft, särskilt om du testar ofta. Detta är ett bombsäkert sätt för arbetsgivarna, särskilt de vars anställda som gör potentiellt farligt arbete, se till att artikelserien inte använder illegala droger. Du kan köpa dessa hem kit drogtest för att testa din arbetsplats till ett rabatterat pris från DrugTestClub.com. Deras drogtest Programmet ger korrekta resultat tillsammans med pågående stöd och information. Drogtest Club Brand hem drogtest kit är enkel att aktivera och testa för 10 olika droger, inklusive marijuana. Under en begränsad tid, är drogtestet Club ger en fri månad testversion av programmet inklusive en gratis hem drogtest. Allt du behöver göra är att betala frakt! Den fria rättegången kommer att ge dig en uppfattning om vad programmet är, att du kan prova det själv, granska resultaten, och se om det är något som är av intresse för din familj. En fullständig DrugTestClub.com medlemskap omfattar stöd, ett medlemmar endast webbsida, lab bekräftelse tillgång och mer. Skola och gruppen drog testprogram finns också.
