Typer av konflikter i omvårdnad

Konflikter är vanliga på alla arbetsplatser, inklusive omvårdnad avdelningar i medicinsk utrustning. Konflikterna kan vara stressigt och eskalera, så det är viktigt för sjuksköterskor och deras handledare för att lära sig att hantera dem. Organizational Konflikt

Organizational konflikt uppstår när två eller flera avdelningar i samma anläggning konkurrera om resurser. Pengar, utrustning och personal är de vanligaste resurserna riskerar att skapa en organisatorisk konflikt. En pågående organisatoriska konflikter kan vara skadligt för personalen och anläggningen, som ständig konkurrens om resurser kan skapa stress och resulterar i dålig service till patienterna. Addera personliga konflikter

När två sjuksköterskor oense, uppstår en mellanmänsklig konflikt. Dessa typer av konflikter begränsas inte enbart till sjuksköterskor, som patienter kan ingå en mellanmänsklig konflikt med en sjuksköterska om de inte håller med om en bedömning eller rekommendation. Mellanmänsklig konflikt kan vara synlig som det ibland resulterar i en person verbalt attackera någon annan. Det kan vara skadligt för ett sjukhus om patienter bevittna konflikten.
Intrapersonal Konflikt

En sjuksköterska ibland känns konflikt som hon kämpar för att balansera hennes jobb krav med hennes personliga liv och övertygelser. I denna situation är en sjuksköterska upplever intrapersonal konflikt. Etiska dilemman är ofta en källa till intrapersonal konflikter, även sjuksköterskor kan uppleva det av andra skäl. Till exempel kan en sjuksköterska på jobbet ha en intrapersonell konflikt om barnet är hemma sjuk, eftersom hon känner en skyldighet att hennes arbetsgivare och ett behov av att vara hemma med sitt barn. Addera Intersender Konflikt

Även vårdinrättningar strävar efter att upprätthålla konsekvens, kan sjuksköterskor uppleva intersender konflikt, där de får olika budskap från olika källor. Skillnader i instruktioner för förfaranden och processer vid en vårdinrättning är exempel på intersender konflikter. Denna typ av konflikt kan vara frustrerande för sjuksköterskor och leda till utbrändhet och omsättning eftersom blandade budskap kan leda till merarbete.
Konflikthantering
p Det finns ett antal konflikter eller konfliktlösning alternativ för sjuksköterskor att lära sig och använda. Vissa arbetsgivare erbjuder konfliktlösning eller ledarutbildning gratis. Sjuksköterskor som saknar denna möjlighet kan kolla med lokala allaktivitetshus och högskolor för att se om de erbjuder klasser eller utbildning.