Aktiviteter för att undervisa konstruktiv kritik

En viktig, tecken-byggnaden färdighet som alla människor bör få är förmågan att acceptera konstruktiv kritik, vilket är dom eller bedömning av en persons prestation eller personlighet som avser att bygga på eller förbättra den personen eller deras arbeta. Du kan träna både leverera och ta emot konstruktiv kritik genom att utföra en av flera aktiviteter. Komplimang Sandwich

Denna verksamhet kallas en komplimang smörgås eftersom det innebär först ge en person en komplimang, sedan tala om för personen något han behöver förbättra, sedan slutar med en annan komplimang.

Mock Tävling Rollspel

I denna aktivitet får deltagarna en chans att visa sina talanger. Denna verksamhet bör ske genom en grupp av fyra eller fler. Du kommer att vara värd en mock talangjakt där varje deltagare kommer att uppträda med sång, dans eller visar några andra färdigheter. Varje persons prestation kommer att bedömas av tre andra deltagare, som kommer att erbjuda endast konstruktiv kritik. Dessutom kommer domaren positioner roterar efter varje föreställning, så att varje person kommer att ha en möjlighet att både prestera och vara domare. Addera ditt "jag gillar, men jag skulle älska" Activity

Denna verksamhet är en annan positiv komplimang spel. I det här spelet kommer deltagarna att leverera konstruktiv kritik genom att säga, "Jag gillar när du gör en viss verksamhet eller att du har en viss kvalitet," sedan efter det uttalandet med, "Jag skulle älska det om du gjorde något annat verksamhet eller utvecklat en annan kvalitet. "Med denna aktivitet, introducerar varje person ett positivt utlåtande om den andra, sedan föreslår en förbättring samtidigt som den är positiv.
Personligt Report Card

För den slutliga verksamheten, kommer deltagarna att klassificera varandra på minst tre egenskaper. Du kan välja vilka delar av kritik: hygien, vänlighet, punktlighet, omtänksamhet, arbetsmoral eller någon annan kategori. Varje deltagare kommer betygsätter minst en annan deltagare i de tre eller flera egenskaper. De betyg som varje person ger kan vara antingen "A, B och C" eller "Utmärkt, bra och behöver förbättras." Om någon ger en låg grad, måste han förklara för mottagaren varför betyget var så låg och vad den personen kan göra för att förbättra betyget.