Job Etik för Teen Anställda

Din tonåring kan vara angelägen om att få sitt första jobb, eftersom det representerar oberoende och pengar. Men innan din tonåring drar iväg till jobbet, prata med henne om rätt arbetsetik. Om hon vill behålla sitt jobb, hon måste bevisa för sin arbetsgivare att hon är en värdig anställd som är artig, respektfull och pålitlig. Annars kan en rätt attityd och oärlighet på jobbet innebär att förlora sitt jobb - och har svårt att återanställas håll. Syfte

Medan din tonåring deltidsjobb på en livsmedelsbutik eller snabbmatskedja kan tyckas låg nyckeln, det är ett perfekt tillfälle att ingjuta fast jobb etik som följer honom genom hela livet. Tonåringar kan ofta missta sig på sidan av rätten, vilket kan föda en me-först attityd och matt på arbetsplatsen färdigheter, enligt företag författare Cam Marston i en artikel för USA Today pengar. Undervisning din tonåring hur man interagerar med andra, fatta beslut och agera på arbetet kan hjälpa till att ställa upp honom för en livstid av karriär framgång härrör från en positiv första arbetslivserfarenhet.
Tillförlitlighet

Din tonåring chef vill veta att han kan lita på henne att visa upp i tid till jobbet och när hon är schemalagd. Hoppar skift eller kommer i arbete sent kan kasta hela skiftet ur balans, så det är viktigt att din tonåring alltid vara punktlig och pålitlig, speciellt när hon redan åtagit sig att arbeta vid en viss tidpunkt. När din tonåring handledare ser att hon är pålitlig, kan hon få mer ansvar och mindre övervakning, vilket kan skapa en bättre arbetsmiljö. Din tonåring kanske även tjäna en chans för mer pengar genom höjningar och kampanjer. Det visar också att din tonåring tar sitt jobb på allvar.
Ärlighet

Visst, ingen kommer att sakna den handfull pommes frites eller det skadade varor, men ärlighet är alltid den bästa politiken, särskilt för ett första jobb. Din tonåring borde förstå att hans chef litar honom att göra sitt arbete och bör inte oroa sig förnödenheter, mat och varor samtidigt på jobbet. Påminn din tonåring att åka fast vara oärlig kan påverka resten av sitt arbetsliv, särskilt om han inte kan få en positiv referens från en tidigare chef eller han gör något så oärligt, slingrar den upp på en framtida säkerhetsprövning.

Teamwork

I de flesta fall kommer din tonåring jobbet kräver henne att arbeta med andra anställda. Övriga anställda kan göra arbetet roligare, men ett team-orienterat förhållningssätt - att arbeta tillsammans, återstående lojal till övriga medarbetare och söker sig till det bästa för företaget - är vad som verkligen gör din tonåring en modell anställd. Att lära sig att arbeta med andra och är beroende av varandras starka sidor är en utmärkt lektion för din tonåring att lära sig om arbetet. Uppmuntra henne att lära känna de andra anställda och upprätthålla en anda av lagarbete, där arbetet underlättas av extra händer och effektivisering som en grupp.
Attitude

Din tonåring attityd till arbete, säger en hel del om honom och hans arbetsmoral. Om han går till sitt jobb och gör ett minimum för att inte få sparken, han är osannolikt att uppleva en befordran eller ha en positiv upplevelse. Istället, om han går att arbeta med målet att bli den bästa medarbetaren möjligt och arbetar för att göra ett företag bättre, kommer hans arbetsmoral får definitivt honom märkte, vilket kan leda till bättre möjligheter, såsom höjningar, kampanjer och möjligheter för ledarskap inom bolaget. Sådana möjligheter kan i sin tur öka din tonåring arbetsglädje.