Kan du använda fmla för en tubal ligering?

Family and Medical Leave Act (FMLA) är en amerikansk arbetslagstiftning som kräver att arbetsgivare ska ge anställda arbetsskyddad, obetald ledighet av vissa medicinska och familjeskäl.

Tubal ligering är ett kirurgiskt ingrepp som steriliserar en kvinna genom att skära eller blockera äggledarna, vilket förhindrar ägg från att nå livmodern. Det anses vara en stor operation och kräver vanligtvis en återhämtningsperiod på flera veckor.

FMLA-ledighet kan användas för alla allvarliga hälsotillstånd som kräver slutenvård eller fortsatt behandling av en vårdgivare. Detta inkluderar större operationer, såsom tubal ligering.

För att vara berättigad till FMLA-ledighet måste en anställd ha arbetat för sin arbetsgivare i minst 1 250 timmar under de 12 månaderna innan ledigheten behövs. De ska också meddela sin arbetsgivare minst 30 dagars varsel om behovet av ledighet, om det inte är praktiskt möjligt att göra det.

Under FMLA-ledighet har en anställd rätt att fortsätta sitt sjukförsäkringsskydd och att återgå till samma eller motsvarande jobb när de kan arbeta igen.

Om du överväger att ha en tubal ligering, bör du prata med din arbetsgivare om dina rättigheter enligt FMLA.