Hur effektivt underlätta en stödgrupp

Effektivt underlättar en stödgrupp är avgörande för tillväxt och hälsa i den särskilda gruppen . Dessa dagar kan du hitta stödgrupper på bara om något ämne , men de som är vanligast är stödgrupper för dem som har förlorat en nära anhörig , cancer , multipel skleros , och bara om någon annan livshotande eller progressiv sjukdom . För att säkerställa framgång för dessa grupper , som identifierar en facilitator som förstår grupprocess kommer att vara nyckeln till alla grupper framgång . Instruktioner
1

Hitta en Great FacilitatorAs som nämns i inledningen nyckeln till framgång faciltating en stödgrupp är att hitta en bra handledare . Denna person kan vara nästan vem som helst . Det kan vara någon som har upplevt problemet själva eller en socionom eller terapeut . Oavsett vem personen är som de behöver för att förstå de viktigaste inslagen i grupprocessen så att gruppen kommer att lyckas .
2

3 steg för att bilda och upprätthålla en GroupIf en facilitator är att lyckas , de måste förstå de 3 viktiga steg för att starta en ny grupp . De bildar , storming , Norming , och utför . Addera 3

FormingOnce en ny grupp bildar det Nees att bygga en identitet . Personer som deltar i en ny grupp är oroliga och ser till att ledaren för att skapa säkerhet och ändamål . En bra handledare kommer att hjälpa gruppen att avgöra vad de vill uppnå som gruppmedlemmar . Ställa groundrules i detta skede är viktigt , så att varje medlem känner sig delaktiga i hur gruppen kommer att köras och vad som väntar .
4

StormingAt detta skede av gruppens medlemmar kommer att känna sig lite mer säker på tala ut om sina åsikter och vad de vill att gruppen ska handla om . Det kan finnas en grip för makt eller dominans av gruppen av specifika medlemmar . Gruppen kan ha startat ett sätt och nu vissa människor disatisfied och är mer benägna att låta andra veta . Detta kommer ofta att ta upp konflikter och motsatta åsikter . Till exempel kan en person som vill ha varje session inkluderar en högtalare , medan en annan medlem kanske vill de flesta sessioner för att inkludera en tid för check - in från varje gruppmedlem . Detta är normalt och kan förväntas. Att arbeta igenom detta skede att komma till en kompromiss kommer att vara avgörande . Vad som än beslutas handledaren måste förvänta sig att en del medlemmar kommer att lämna om deras särskilda behov inte uppfylls , och det är OK . Handledaren roll är att lyssna på gruppen , klargöra behoven hos majoriteten och sedan hjälpa gruppen stelna sitt syfte igen .
5

NormingAt detta skede många konflikter har arbetat igenom och medlemmar har lärt sig om styrkan i enskilda. Sammanhållning har utvecklat och relationer är mer fast form . Trust har byggts och medlemmar är mer benägna att ge efter för andras idéer , även om de inte ser öga mot öga . Handledaren kan ta en mindre aktiv roll i detta skede , men fortfarande behöver hålla medlemmarna på uppgiften och vara noga med att inte låta vissa medlemmar dominera eller ta till orda längre vid uteslutande av andra medlemmar .
6

Final StageThere är två andra faser utför och adjourning som vana " att diskuteras i den här artikeln , förutom att säga att en grupp som är i det skede utföra en mer högt utvecklad version av den grupp som är i Norming stadiet . Ajournera är när gruppen har mött det är mål eller medlemskap har krympt och beslut att avsluta gruppen eller uppfyller mindre ofta har uppnåtts . Särskilt i det sista steget handledaren måste lyssna noga på de behov som varje gruppmedlem och se till att om gruppen slutar att medlemmar som fortfarande behöver vara en del av en grupp kan få den möjligheten genom att gå med en annan grupp eller genom att fortsätta en på en kontakt med en gruppmedlem som de litar på . Addera