I de flesta fall nej. Americans with Disabilities Act (ADA) skyddar personer med funktionshinder från diskriminering i anställning. Artrit anses vara ett handikapp enligt ADA om det avsevärt begränsar en stor livsaktivitet, såsom förmågan att gå, lyfta eller sitta. Om en anställd inte kan arbeta på grund av sin artrit, måste arbetsgivaren tillhandahålla rimliga anpassningar som gör att den anställde fortfarande kan utföra sitt jobb. Till exempel kan arbetsgivaren behöva tillhandahålla ett flexibelt arbetsschema, en modifierad arbetsstation eller hjälpmedel. Om arbetstagaren inte kan utföra sitt jobb med rimliga anpassningar kan arbetsgivaren kunna säga upp sin anställning. Arbetsgivaren måste dock visa att de inte kunde tillgodose arbetstagarens funktionsnedsättning utan onödiga svårigheter.
