FMLA för depression

Enligt E medicin Hälsa , så många som 19 miljoner amerikaner upplever klinisk depression varje år . Medan många människor klarar av att arbeta trots sin depression , kan vissa behöva ta ledigt . De anställda kan dra nytta av Familj och Medical Leave Act ( FMLA ) . Depression

Anställda upplever depression kan ha svårt att bara komma ur sängen på morgonen , än mindre gå till jobbet . Om de gör det ska fungera , de kan ha svårt att koncentrera sig , vara irriterad med medarbetare och kunder och bli alltför känslomässigt .
Kvalificerade Medarbetare

Enligt US Dept of Labor , måste de anställda ha arbetat för sin nuvarande arbetsgivare i minst tolv månader och har arbetat minst 1250 timmar under de senaste tolv månaderna . Privata arbetsgivare måste ha minst 50 anställda att få täckning av FMLA . Statliga myndigheter är inte bundna av denna regel . Addera Täckt Lämna

Kvalificerade anställda kan ta upp till 12 veckors obetald ledighet på grund av ett allvarligt medicinskt tillstånd som depression. Anställda måste måste ha sjukhusvård eller ledighet från arbetet i minst tre dagar. Medarbetarna kan sedan ta ytterligare tid av för behandling av sin depression , vilket inkluderar att delta i vecko rådgivning sessioner .
Begära Lämna

De flesta arbetsgivare har specifikt protokoll för arbetsgivare att följa för att begära FMLA . Anställda bör kolla med sin personalavdelningför instruktioner .
Erforderlig dokumentation

Anställda måste lämna sina arbetsgivare med pappersarbete avslutas med deras läkare som intygar att de måste ta ledigt från jobbet på grund av ett allvarligt medicinskt tillstånd. Vissa uppgifter måste lämnas , till exempel hur mycket ledighet som behövs . Anställda behöver inte berätta för sin arbetsgivare att de behandlas för depression , dock. Addera